職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是掙一碗飯吃那么簡單，更重要的是學會做人的道理。要做事，先做人。如果連最起碼的做人道理都不懂，即使你專業技術能力再強，你也不會得到別人的尊重，許多發展機會也會與你擦肩而過。
　　有德有才，破格錄用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。這句話很明確地概括了“德”在人才成長與使用中的重要衡量標準。沒有“才”并不是什么大問題，因為知識是可以培養的；但如果沒有“德”，問題就非常嚴重了，這樣的人往往會成為害群之馬，即使使用，也要受到限制，否則，能力越強，其危害也就越大。
　　在職場上也見過很多人，雖然已經工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。套用天涯上的形容詞，叫做“jp”（極品）。無論是在你熟悉的人面前，還是在陌生的場合，都有一些最起碼的做人準則。如果你做到了，那么，你肯定不會被別人稱為“jp”。如果你沒有嫻熟的人際關系處理技巧，你一定要記住：無論何時何地，都要學會做人。這是一條最起碼的要求。學會做人，也就學會了為人處世的基本原則，即使不能助你高升，但也至少不能讓人際關系成為你前進道路上的嚴重障礙。
　　首先要學會尊重別人。每個人都會有尊嚴，這是他們的心靈屬地，絕對不容侵犯。不論對方是什么學歷，何種出身，相貌如何，都要學會尊重他們。如果你冒犯了他們的尊嚴，那么，他們同樣會冒犯你的尊嚴。
　　其次要學會寬容，嚴于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時，你是否深刻地反省過自己？工作出現問題的時候，你是否把責任往別人身上推過？有人向你提出不同意見時，你是否能夠坦然接受？面對別人的指責，你是否曾經微笑著予以回應？人人都有自我防備的本能，這一點無可厚非。但在防備的同時，你是否敞開胸懷接納過別人？“忍一分風平浪靜，退一步海闊天空。”出現問題時，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態，又有什么問題會出現呢？寬大的胸懷會讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當你需要幫助時，大家也樂意伸手。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”
　　再次要誠實守信。誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信就變成一種無價的資產。誠實守信，才能建立良好的人際關系，打下牢靠的事業基礎，取得堅實的人生業績。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但那種短視的行為，會讓你慢慢失去很多東西。學會尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠信。要想成就大事，誠實守信的傳統美德永遠不會過時。
　　最后要學會互惠互利。處理人際關系有一條最基本的原則，叫做“鏡子法則”。鏡子是會反射的。當你如何對待別人時，別人往往也會以同樣的方式對待你。比如你罵了別人一句，別人肯定也會罵你一句；你打了別人一下，別人也會打你一下，等等。因此，當你希望對方如何對待自己時，你首先要想到的是，自己如何對待對方。如果你想要得到別人的尊重，你首先要尊重別人；如果你想要別人禮貌待你，你首先要學會禮貌地對待別人；如果你想得到別人的幫助，那么你就要在平時給大家以援手。“將欲取之，必先予之。”只取不予，日久見人心，大家會紛紛離你而去，你終將會成為一個人見人唾的“孤家寡人”。
　　前面已經說過，這個社會，已經不是單打獨斗者的天下。擅長借助別人的優勢，為我所用，為你的前程鋪平道路，才是人際關系的重要價值所在。縱觀中國歷史的那些成功人士，他們能力或許不是最強的，譬如劉備、劉邦之流，但正是由于他們擅長團結各種不同類型的人，知人善任，所以，他們能夠在逆境中永立潮頭。
　　但是，成功的人際關系并不意味著喪失人格和道德底限。外圓內方，把握好尺寸和限度，才是最重要的。否則，這個社會就會處處充滿爾虞我詐，急速倒退。
　　我們希望建立一種以事為導向的人際關系，共同努力，推進公司的業務發展，同時也為個人的職業規劃成長打下基礎。但反對那種損人利己、純粹以謀取個人私利為目的的小人作為。否則，“內訌”必將成為阻礙中國企業成長的最大障礙！
　　總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！只有處理好了人際關系，你的職業規劃才不會缺乏支點。
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