4、不要得罪平庸的同事

 　　顯要求告訴我各位勤奮付出敬業奉獻奉獻的同時值得一看善待和自學，潛要求卻開闊了“勤奮付出”與“敬業奉獻奉獻”的外延性，說慵懶閑雜的同時是不能詆毀。 　　原自以為出口外貿公司廠家的人各種勢利強干，沒意料到過關斬將的王瑩得到景點門票邁入瞇著眼，嘻嘻嘻嘻！過了那么：收銀文秘一直忙著搞時裝套裝秀，出口外貿公司部的小趙時時晚來早走，3個月左右了也見不到他拿回某個訂單，還在報關單證員慧慧，整一些某個吃閑飯的，一天到晚的上班只要二件：做來增值稅專票和箱單。天！王瑩贊嘆：沒意料到邁入了E時代的，竟還在那么的閑云野鶴。 　　那一天去人事部門部找小飛領辦公文具，小麗陪著慧慧也來領，最終就剩了個系統文件下載資料目錄夾，王瑩笑著搶過說仔細先得。慧慧是不高興地了，他說你剛來怎會有那么好多的系統文件下載資料目錄要放？王瑩不公氣，“你可以有？每天都在做這些增值稅專票箱單就啥就不想干，你又哪些樣的系統文件下載資料目錄？”聽到后此話慧慧再次變長了臉，小飛急匆匆打圓場，從王瑩懷中搶過系統文件下載資料目錄夾拿回去了慧慧。 　　王瑩氣哼哼地返回位置上，小陳端著喝一杯清茶悠閑自在地進入：“怎么樣了MM，有啥提出異議氣的？我想是說出你慧慧她小姨在馬來西亞次年給我們子公司200萬的的生意……”接下來喊著呵欠我走了。 　　的下午，小飛給王瑩送去兩三個新的文件資料夾，兩三個勁兒向王瑩賠禮道歉，他說她惹怒我慧慧，像是董事長眼晴里的紅人，不會敢惹怒小吳，這是因為他有具有廣泛性的世界相互影響，不在少數職能部門都得請他給錢呢，并且別人每月都能拿回兩三個相關部門大單。王瑩說別說了就惹怒我唄，小飛嚇得持續招手：害怕害怕，在這一里我誰也惹怒我呀。 　　王瑩聽了，久說出不來話來。

　　場外提示：其實稍動腦筋王瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

　　5、給上司預留指導的空間

　　顯規責高速咱們升職加工資是需要各自拼命運轉＋真實性干透得到 ，潛規責就說做工作要多請示報告上級，作用要胡思亂想轉給上級很多，莫要埋沒老板的大力支持和輔導。 　　福建某門頭外貿、電商等等工廠業務范圍員孔娜新員工入職6年，會干事又勤奮，運行上一絲不茍認真做事美麗漂亮，人品佳，但怪異的是就算運行上好品質，可仍會原地不動臺階，難上青云，倒是有哪些不及她的自己同事卻相繼地升了職。 　　對了，孔娜是做，但同事只是不歡迎她。為那些？在小節上一直遷就同事知道：諸如次次召開會議觸屏業務總監都肯定孔娜做會議觸屏統計，孔娜整里過來后其實不懂讓隨便總監助理李虹過目就隨便提交業務總監，根據業務總監夸她有生花的內容整里時間呀；她幫許多的部凡事，一直及時申請報告李虹是不是也另外 更更重要的崗位調整她做，就自主收起，只要管這下會不懂留那些問題，于是她是達到了好口卑，李虹倒顯的有部分小氣。建立一個荷蘭老潛在客戶規范要求幫你訂多少張北京世博會景區門票，李虹讓她問價，孔娜找那家賣票處問價后多多有點，自作贊同就訂了票，還對李虹知道復外串原因，有時候她凡事是這樣的圓滿成功。 　　在看清一大批個自己同事升職加薪升職后，孔娜嘆道：唉，上級領導真是太瞎了眼了。

 　　場外提示：其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
 

                                                                                                                                            ～完～