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今年外貿人才需求將達79萬

來源：陽光英才網(e3861.cn) 時間：2011/11/18 9:52:00

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全國范圍內，能熟練運用外語和法律知識與國外客戶洽談業務、簽訂合同的人才僅有2000個左右；熟知國際法、國際貿易法和WTO規則的律師更是稀缺，即便在最前端的上海，5000多名律師中只有約50名具備這樣的素質和能力。
近日，中國社會科學院發布“中國“走出去”戰略下外貿人才需求預測與供給對策研究”報告。該報告引用上述數據指出，外貿人才短板正阻礙著中國企業“走出去”的腳步。對外投資風險巨大，在沒有人才做保障的情況下更被放大至無限。有業內人士說，用“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”形容也不為過。僅2008年，我國企業海外并購的損失就高達2000億元左右，其中不乏因“無人”“無知”所致。
近年來，中國企業走向海外日漸成風。資料顯示，截至2008年年底，中國8500家境內投資主體共設立對外直接投資企業12000家，分布在174個國家(地區)。本輪金融危機期間，中國企業“抄底世界”之聲更盛，海外并購也頻頻出現。此種情況勢必催生對外貿人才的極大需求。然而，外貿人才的數量和質量都和這種需求相差甚遠。
該報告預計，2010年外貿人才需求將達到79萬多人，而相關專業的高校畢業生僅為13萬人。即便不拘一格降人才，供需缺口仍然很大。
有專家表示，未來三年，中國的外貿人才中，負責外貿公司重大投資和戰略投資的決策人才最為欠缺，需求缺口2／3以上；業務營銷人才欠缺30%左右，專業管理人員估計欠缺一半以上；服務外貿人才估計供求欠缺七成到八成；投資人員的供求缺口也在60%左右。
記者發現，目前，不少企業與中東、非洲的貿易不斷增加，精通小語種的外貿人才日漸緊俏。與此同時，由于近幾年國際貿易出現了許多新問題，那些能解決國際貿易糾紛的實務人才成為企業追求的“香餑餑”，比如，既精通國際貿易又通曉國際法律的貿易人才。
“如果說，像單證員、報關員和報檢員等崗位的人才缺乏是由于知識升級、崗位技能要求提高所致，采取通過企業在職培訓、考取資格證書等方法有望使人才緊缺現象得到緩解，那么像商務談判師、涉外律師等人才的匱乏卻在短時間內無法改變。”北京航空航天大學國際商務研究中心主任方虹說。
她還表示，一個優秀的外貿高級專才必須熟悉國情，具有良好的外語水平、豐富的專業知識，熟悉WTO及國際經貿活動的基本規則，了解國際經濟法律的基本知識，掌握國際經貿基本技能，能運用現代信息技術，同時具備一定的跨文化溝通能力，這需要長期、系統的學習和實踐而非短時間可培養。
何況，當下外貿人才的培養機制也大有問題。該研究報告稱，外貿專業在高校中普遍屬于二級學科，歸屬于經濟學專業，規模頗受局限。以北京某大學為例，其商學院下設9個經管類專業，2009年該院經管類專業研究生畢業人數中，最多的是企業管理專業，畢業人數占總人數的24%；而國際貿易專業畢業人數僅為總人數的5%，僅為企業管理專業畢業生的1／5左右。一些職業技術學院市場嗅覺靈敏，紛紛增設外經貿類專業。可是，其學生被認為沒有本科學生基礎扎實且后勁不足。
方虹認為，中國外貿人才面臨嚴重的總量不足和結構失衡，因此迫切需要加強人才隊伍建設。“教育是培養人才和增強民族創新能力的基礎，我們必須把它放在和經濟建設同等重要的位置。而要培養出適應新形勢要求的外貿人才，必須不斷推進教育創新。”
她建議，外貿人才的培養要加強國家間的交流與合作，不斷改革課程體系、教學內容和教學方法，培養綜合型和開放型人才。目前高校的課程設置與現代社會生活脫節，教學方法不注意培養學生的創造力，繼續教育和專業培訓也不能滿足企業“走出去”對人才的需要。因此，應不斷充實國際化的教學內容，強化國際經濟、貿易、法律和國際文化知識在課程體系中的地位，培養學生參與國際交往、國際競爭的能力。在某些專業領域有特長的高校，可以結合自身的資源優勢，選擇一個恰當的定位，在特定領域建設專業化的品牌，和相關企業探索校企人才合作模式，諸如為企業“走出去”培養“定制人才”，從戰略角度為企業培養“走出去”的人才。

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