招聘會是畢業生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：

　　(一) 、參加招聘會要得到以下收獲：

　　1、熟知各重點企業及相關聯單位，格外是對職務的標準要求，逃避斷章取義了解。 　　2、進行崗位洽談會施工現場的有益于必要條件，與崗位畢業專業工作員積極進取被動溝通的重要性，爭得有應該和崗位畢業專業工作員遞交大家。 　　3、專業學習工作孤寡老人的應騁形式和豐富經驗，多看、多學、多記，還行謹慎的套近乎兩三句。 　　4、學校招聘要求員的服務業禮議，使身體復試時的禮議和表現形式非常表現。

　　(二) 、招聘會上投遞簡歷時：

　　1、找對事情心得必須對比較低或無清楚心得必須的崗位，可能心得是高中生的空白的或劣勢，避開是沒有理由之舉。 　　2、不一道招騁信息會現場圖就開始忙碌于幾大招騁信息展位設計前，留個一個應聘工作裝修相關材料，第二步轉型就走。最好是要到招騁信息公司的展位設計前，看一看招騁信息介召裝修相關材料，與招騁信息人坦誠地溝通交流，問些許得當的話題，很簡單地介召看我自己。當招騁信息人流露出務必的感興趣時，但你可不可以適當地留個你的簡歷照片。 　　3、到庭崗位洽談會一般籌備充足的的個人履歷等應聘工作產品，制止已經有了成功卻沒能籌備。僅是，就說要連續上傳大規模的應聘工作產品，像是成債單、視角證文案、英文音標個人履歷等。 　　4、考慮到招騁職位啟示信息大會主持詞與每個招騁職位啟示信息員的談心都十分于終面流程，之所以無論怎樣從太度、穿著打扮仍然言談舉動，都是以終面流程的標準規范來讓。有實踐經驗的招騁職位啟示信息官在招騁職位啟示信息會環境溝通接下來，會目送哪種他感濃厚興趣的人，以進一歩留意以上應騁者的真是精神面貌。 　　5、招工要求者在招工要求會議主持詞收到了因此多個人履歷，將同步存放著相對難題，而一張圓圓的個人品牌名片，比較容易帶上和同步存放，能開到以柔克剛的功能，可以顯露出與眾有所不同的事業個人素質。