你已經面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節，心里估摸著自己的表現如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什么，他們要期待何時收到我的消息。 　　面談官打探你的時間配備。一旦我對某個面談者格外感好感時，必須我清楚會在了幾天內提高的工作一次機會，一旦會責怪到底有不有同一個用人單位挖走他。會說：“你到底有不有要認真執行的時間配備呢?”甚至“一旦我國的時間配備和我的有互相沖突，請告訴你我，給我看是不是能越來越快做事極限速度。” 　　面試準備官在積極對你銷售技巧集團裝修公司或該職別。如果你都清楚個人想聘個別人的之時，他會花增加準確時間看待該職別及人們集團裝修公司的優質，然而會積極詳實抒寫出當你會吸引著刷題者的操作角色名稱或商家文化產業。 　　筆試官花大量時段回應你的原因。不問考試者要不要是強有利的求職人，我總是問她們有一些原因。有階段如果你對特定人如此感喜好的階段，回應會深入群眾好多。我時不時會去查實我對原因的回應要不要使這些人感到孤獨服務滿意，并鼓勱這些人坦露隨便甚微開展的顧慮。 　　面視小于時效。若是我對特定考試者并非是很感最喜歡，這樣的話會尋覓可能結尾面視——沒拖時光。因為若是你的面視時光超時，這樣的話也就是是一個最好的跡象。(有時候，若是面視沒得超時不要量過大揣測;曾經招過的一些人，都沒得完成太短的面視。) 　　終面結束后后，終面官讓你介召給其余人、或帶你去觀光辦公區室。同等地，只要我掌握他們不可能外招某一位終面者，我沒有可能做這部分額外的功，奢侈浪費全部人人的精力(例如刷題者)。 　　從你的高性價比人在那里了解到用工方曾還給們打怕聯系方式。向高性價比人調查核實情況報告10分費時，所以咧若是我對每位面試流程者不感需求是不能會去做的。 　　話又說回到了了，這以上都而不是絲毫時候的。應聘官是也無絲毫用意地做后里面1兩件事。然而，應聘官是對你的很感濃厚興趣，可決定還選澤了另個位應考者。雖然當我觀察到這樣后邊的原因時，大約會不知道自行還也無被取消資格。