1.種族歧視言論
在被網絡訪問的高管上，72%指出職業年齡歧視謠言對女孩子講是大的出錯，70%指出對女孩子是大的出錯。有充分地的緣由判定那是最大的的過失。跟據深入分析師，這個謠言很特別容易沒禮貌或者是毆打另一方，表明出糟透了的辨別力和較低的情商。2.低俗笑話
有一個2.差的交流技巧疏忽與首要個疏忽類試。講不和睦適的笑料會讓消費者們到達煩悶，呈現出動員講話者尚未視覺力演講者和學習環境揮發的表現。任何因素，61%的管理層覺得就能夠視覺力任何人的情趣并管用地更改自我的語言、語速和項目是是獲取升級所就必須的最主要水平中之一。3.哭泣
是不論精準或還差錯，在任務辦公場所呻吟并沒能顯示出領軍層面的發展潛力——非常如你是異性。同時，59%的高層領導代表，呻吟讓男人看一起會比較可怕，63%看來這對異性如何理解是最大化的錯誤操作。五位證券公司相關業務異性高層領導向深入分析工人代表：“你要要操控自身的情趣。”4.聽起來缺乏教養
企業高管們表明，管理者者癥狀出認真、世故和睿智是很重要要的。為此，倘若聽了或缺性教育會結果英文弄壞你晉升制度的可能性。有一位it運營經理高速探析員工，：“剛想直和那么看了很有用的老板娘在打成一片，只是兩人年后口就把事項搞砸了，鑒于兩人聽了是就如同或缺性教育的人。”5.咒罵
沒有兩性怎么，咒罵是一種種種種失禮的一般表現。這通暢被感覺是沒有夠網絡角色和不適應格務實擔當領導人者。又刺激的是，這也是一種種種種往上交談的一般操作失誤，其在工作中也是一種種種個交談的雷區。接受采訪者表示法，3大同屏在線交談錯誤代碼還有公布的關干女同事的這令不愉快的訊息、傳上去非網絡角色相片或是探討不多小編的狀況。6.打情罵俏
然而有一些人判定打情罵俏在辦公室將很受認可，但相近就不的領導層表達出來，無論是你是雄性都是女士，這個犯罪行為舉動都將侵害你的崗位名聲。打情罵俏——用平淡的語言英文暗含他們兩個人范圍內發生某一些性犯罪行為舉動的(較小)將性——或者是很易于就會讓你邁入錯識的旅程。7. 抓耳撓腮
這并不是最讓觀眾不悅，還有也會讓觀眾心不在焉。探究人員管理察覺到，坐立煩躁的時候大多數會會讓您貶低我們的領導人員感覺。在研討會上搬弄我們的服裝甚至走動裝備會會讓您顯大不凈心，甚至貌似你沒有低效關注力。8.逃避眼神接觸
人計算機語言專家表明，患得患失眼光玩的面積會讓我看了機會是在說謊又或者在隱形某類產品。如在召開會議，這般情況機會會給另外個人留著城市印象會認為你沒感的想法。另外方向，與任何人眼光玩的面積會讓我們總覺在尊重。休利特表明：“(雜物剪輯)喬安娜·科爾斯(joanna coles)開發在業內最弱烈的眼光玩的面積。這證明書了她的的想法。”9.語無倫次
若你不要保持穩定本人的文學語言簡潔設計和銜接，你可以未能出現出本人的調控力。你會不強了本人所提出者的有幾個角度的積極性和公信力力。前法國銀行卡管理層薩莉·克勞切克(sallie krawcheck)來告訴休利特，女孩子十分一般說來焦慮不安于恐懼。她標識：“你必須要控制靜聽的勇氣。女孩子青睞喋喋無度地補充空白頁用時。因為若你是刊發核心的思路前后的給本人變痣一點房間，會讓本人所謂說說覺得核心和穩重。”10.笑聲太多和大聲說話
領導者指出，對女性來說，太多笑聲是重大的溝通錯誤，對男性而言大聲說話是主要的問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現，音調較高顯示過分情緒化并且導致他人不予理會。
