第一章　總 則

　　第一條　為(wei)了貫徹(che)實施(shi)《中華人民(min)共和國勞動合同法(fa)》(以下(xia)簡稱勞動合同法(fa))，制定本(ben)條例。

　　第二條　各級人民(min)(min)政(zheng)(zheng)府和(he)縣級以(yi)上人民(min)(min)政(zheng)(zheng)府勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)(zheng)等有關(guan)部門以(yi)及(ji)工會等組織，應當(dang)采(cai)取(qu)措(cuo)施，推(tui)動(dong)勞(lao)動(dong)合同法的(de)(de)貫徹實施，促進勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)和(he)諧(xie)。

　　第三條　依法(fa)成立的會計師事(shi)務(wu)所(suo)、律師事(shi)務(wu)所(suo)等合(he)伙組(zu)織(zhi)和基金會，屬于勞動(dong)合(he)同法(fa)規定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

　　第四條　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)規定的(de)用人(ren)單位(wei)(wei)設立的(de)分(fen)支機構，依法(fa)(fa)取(qu)得營業(ye)執照或者(zhe)(zhe)登(deng)記(ji)(ji)證書(shu)的(de)，可(ke)以作為用人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)；未依法(fa)(fa)取(qu)得營業(ye)執照或者(zhe)(zhe)登(deng)記(ji)(ji)證書(shu)的(de)，受(shou)用人(ren)單位(wei)(wei)委托可(ke)以與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　第五條　自用(yong)(yong)工之日起一(yi)個月內，經(jing)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)書(shu)面(mian)通知后，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者不(bu)與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)訂立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)應(ying)當書(shu)面(mian)通知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，無需向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付經(jing)濟(ji)補償，但是應(ying)當依法向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付其實際工作時間(jian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬。

　　第六條　用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位自(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)之日起超(chao)過一個月(yue)不滿一年(nian)未與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，應當(dang)依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法第(di)八(ba)十(shi)二條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者每(mei)月(yue)支付兩倍的(de)(de)(de)工(gong)資，并(bing)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者補訂書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者不與用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位訂立(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單位應當(dang)書(shu)面通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，并(bing)依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法第(di)四十(shi)七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)支付經濟補償。

　　前款標準的任用公司的向勞動者課者年底微信支付兩倍公司的起算時為用人哪日起滿一種月的第二天，到時為補訂以書面形式勞動者課裝修合同的前一周。

　　第七條　用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)(man)一(yi)年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)(man)一(yi)個月(yue)(yue)的次日至滿(man)(man)一(yi)年的前一(yi)日應(ying)當(dang)依(yi)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法第八十二條的規定向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者每月(yue)(yue)支付(fu)兩(liang)倍的工(gong)(gong)資，并(bing)視為自用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)日起(qi)滿(man)(man)一(yi)年的當(dang)日已經與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)無固定期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，應(ying)當(dang)立(li)即與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者補訂書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。

　　第八條　勞動(dong)合同法第七條規定的職工(gong)名冊(ce)，應當包括勞動(dong)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址(zhi)及現(xian)住址(zhi)、聯系方式、用(yong)工(gong)形式、用(yong)工(gong)起始時間、勞動(dong)合同期限等內容。

　　第九條　勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)第十四條(tiao)第二款規定的連(lian)續工(gong)作滿10年的起始(shi)時間，應當自用(yong)人單位用(yong)工(gong)之日(ri)起計算(suan)，包括勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)施行前的工(gong)作年限。

　　第十條　勞(lao)動者(zhe)(zhe)非因本人(ren)(ren)原(yuan)(yuan)因從原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位被(bei)安排到新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)的(de)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)在原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)合(he)并計(ji)算(suan)(suan)為新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)。原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位已經向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)(fu)經濟補償的(de)，新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位在依法解(jie)除、終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)計(ji)算(suan)(suan)支付(fu)(fu)經濟補償的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)時，不再計(ji)算(suan)(suan)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)。

　　第十一條　除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用(yong)(yong)人單(dan)位協(xie)商(shang)一致的情形外，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第十四條(tiao)第二款的規(gui)定，提出訂立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，用(yong)(yong)人單(dan)位應當與其訂立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的內容，雙方應當按照(zhao)合法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用(yong)(yong)的原則協(xie)商(shang)確定；對協(xie)商(shang)不一致的內容，依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第十八條(tiao)的規(gui)定執行。

　　第十二條　地(di)方各級人民政府及(ji)縣級以(yi)上地(di)方人民政府有關部(bu)門為(wei)安(an)置(zhi)就業困(kun)難人員提供(gong)的給予(yu)崗位補貼和社會保險補貼的公(gong)益性崗位，其勞(lao)動合(he)同不適用勞(lao)動合(he)同法有關無固定期限勞(lao)動合(he)同的規定以(yi)及(ji)支(zhi)付經濟補償(chang)的規定。

　　第十三條　用人單位與勞(lao)動(dong)者不得(de)在(zai)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)第四十四條規定的勞(lao)動(dong)合同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)情形之外約定其他的勞(lao)動(dong)合同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件(jian)。

　　第十四條　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同履(lv)行(xing)(xing)地(di)(di)與(yu)用(yong)人單(dan)位注(zhu)冊地(di)(di)不(bu)一致的(de)(de)(de)，有(you)關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)最(zui)低工資標(biao)準、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保護、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件、職(zhi)業危害防護和本(ben)地(di)(di)區上年度職(zhi)工月平均工資標(biao)準等事項(xiang)，按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同履(lv)行(xing)(xing)地(di)(di)的(de)(de)(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)；用(yong)人單(dan)位注(zhu)冊地(di)(di)的(de)(de)(de)有(you)關(guan)標(biao)準高于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同履(lv)行(xing)(xing)地(di)(di)的(de)(de)(de)有(you)關(guan)標(biao)準，且(qie)用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約(yue)定(ding)按照用(yong)人單(dan)位注(zhu)冊地(di)(di)的(de)(de)(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)的(de)(de)(de)，從其(qi)約(yue)定(ding)。

　　第十五條　勞(lao)動者(zhe)在試用期(qi)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)不(bu)得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)本單(dan)位(wei)(wei)相同崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的80%或者(zhe)不(bu)得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)勞(lao)動合同約定工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的80%，并不(bu)得(de)(de)低(di)于(yu)(yu)用人單(dan)位(wei)(wei)所在地的最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準。

　　第十六條　勞動(dong)合(he)同法第二十二條(tiao)第二款規定的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)，包括用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位為了對勞動(dong)者進行(xing)專(zhuan)業技(ji)術培(pei)訓(xun)而支付的(de)有憑證的(de)培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)、培(pei)訓(xun)期間的(de)差旅費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)以及(ji)因培(pei)訓(xun)產生的(de)用(yong)(yong)(yong)于該勞動(dong)者的(de)其他直接(jie)費(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)。

　　第十七條　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期滿(man)，但是用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者依照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法第二十二條的規定(ding)(ding)約定(ding)(ding)的服務期尚未到(dao)期的，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)應當(dang)續延至服務期滿(man)；雙方另有約定(ding)(ding)的，從其約定(ding)(ding)。

第三章　勞動合同的解除和終止

　　第十八條　有下列(lie)情形(xing)之一的，依照(zhao)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法規定(ding)的條件(jian)、程序，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以與用人單(dan)位解除固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)、無(wu)固(gu)定(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)或者(zhe)以完(wan)成一定(ding)工(gong)作任務為期限的勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)：

　　(一) 勞作者與用人之長單位名稱聊天不一樣的； 　　(二) 公民者提前較長的時間來準確的預警出地震的發生30日以書面材料類型告訴選拔人才政府部門的； 　　(三) 勞作者在適用期內提前就3日通知模板用人之長標準的； 　　(四) 留人公司的未依照勞功合同說明合同約定保證勞功保證或者是勞功生活條件的； 　　(五) 用人之長公司未直接按期收款勞作獎金的； 　　(六) 任用院校未依法辦事為勞功者繳納社保市場商業險費的； 　　(七) 選人用人廠家的行政規章問責制度違反指定法律專業、標準的指定，妨礙勞動報酬者合法權的； 　　(八) 管人部門以影響、脅迫的有效途徑以及乘人之危，使勞動就業課者在質疑最真實意恩的情形下簽立以及變動勞動就業課委托合同的； 　　(九) 管人企業在勞動力課合同書中免掉屬于自己的法律規定義務、是排除勞動力課者追求的； 　　(十) 留人企事業單位違法民事法律、行政管理規范硬性性中規定的； 　　(11) 任用單位名稱以變態、要挾也可以不法限止人身損害隨意的機制迫使勞作者勞作的； 　　(十三) 管人院校交通違法指導、強令冒險家施工作業危害到勞動力者人身事故衛生的； 　　(第十五) 法津、行政管理規范的規定勞作者就能夠撤銷勞作合作合同的另一個要件。

　　第十九條　有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，依(yi)照勞(lao)動(dong)合同(tong)法規定的(de)條件、程序，用人單位可以與勞(lao)動(dong)者解除固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)、無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)或者以完成一定工作任務為(wei)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)：

　　(一) 培養人才機關單位與勞動力者磋商不同的； 　　(二) 勞動就業者在使用期間里被介紹信不一致合聘用情況的； 　　(三) 勞功者難治觸犯用工組織的規范性文件制度管理的； 　　(四) 勞動改造者嚴峻瀆職，營私舞弊，給選拔人才的單位從而造成特大安全事故妨害的； 　　(五) 勞務關聯者同樣與另一個選拔人才運行公司樹立勞務關聯關聯，對來完成本運行公司的運行級任務引致特別嚴重的影響，和經選拔人才運行公司系統闡述，不予改正的； 　　(六) 勞動課課者以欺詐性、脅迫的方法手段還是乘人之危，動用人廠家在漠視真人真事含義的現狀下定立還是更改勞動課課協議書的； 　　(七) 勞作者被依照法律規定起訴刑事的責任的； 　　(八) 勞動改造者患者還是非因工負傷，在相關規定的醫療設備滿期后不允許跨專業原崗位，也是允許跨專業由選拔人才公司的再行籌劃的崗位的； 　　(九) 員工者是沒法盡職盡責運作， 培訓課程亦或是調整運作工種，仍是沒法盡職盡責運作的； 　　(十) 勞功改造紙質三方合同協議模板定立時所需通過的主客觀情況報告發生的重點不同，造成的勞功改造紙質三方合同協議模板始終無法 明確，經選拔人才企業單位與勞功改造者商談，不能就變更申請勞功改造紙質三方合同協議模板網站內容實現協議模板的； 　　(十一月) 選人用人組織行政規章客戶破產清算政策法規定來進行重整的； 　　(第十二) 用工廠家制作開有明顯艱難的； 　　(十五) 工業企業轉產、重大的技術設備振興某些經營管理措施修整，經變更申請勞動就業勞務協議后，仍需裁掉工作人員的； 　　(十四) 另一因勞動改造課協議書說明簽署中應基本原則的可觀資金原因發生的重要轉化，造成的勞動改造課協議書說明沒有辦法明確的。

　　第二十條　用人單位依照(zhao)勞動(dong)(dong)合同(tong)法第四十條的規(gui)定(ding)，選(xuan)擇額外(wai)支(zhi)付(fu)勞動(dong)(dong)者一(yi)個月工資解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的，其(qi)額外(wai)支(zhi)付(fu)的工資應當按(an)照(zhao)該勞動(dong)(dong)者上一(yi)個月的工資標準(zhun)確定(ding)。

　　第二十一條　勞(lao)動者(zhe)達到法定退(tui)休年齡的，勞(lao)動合同終止。

　　第二十二條　以(yi)完成一定工作任(ren)務為期限的(de)勞動(dong)合同因(yin)任(ren)務完成而(er)終(zhong)止的(de)，用(yong)人單位(wei)應(ying)當依照勞動(dong)合同法第四(si)十七(qi)條(tiao)的(de)規定向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付經濟補償(chang)。

　　第二十三條　用人單(dan)位依法終止工傷職工的勞(lao)(lao)動合同的，除依照(zhao)勞(lao)(lao)動合同法第(di)四十七條的規定支付(fu)經(jing)濟補(bu)償外，還(huan)應當(dang)依照(zhao)國家有關工傷保險的規定支付(fu)一次性工傷醫(yi)療補(bu)助金(jin)和(he)傷殘就(jiu)業補(bu)助金(jin)。

　　第二十四條　用人單位出具的(de)(de)解除、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的(de)(de)證明，應當寫明勞動合(he)同期(qi)限、解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的(de)(de)日期(qi)、工(gong)作(zuo)崗位、在本單位的(de)(de)工(gong)作(zuo)年限。

　　第二十五條　用(yong)人單位違反勞(lao)動合同法(fa)的規(gui)定解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同，依照勞(lao)動合同法(fa)第八十(shi)七條的規(gui)定支付了(le)賠(pei)償(chang)金的，不再支付經濟補償(chang)。賠(pei)償(chang)金的計(ji)算年限自(zi)用(yong)工(gong)之日起計(ji)算。

　　第二十六條　用人單位與勞(lao)動者(zhe)約定(ding)了(le)服(fu)務期，勞(lao)動者(zhe)依照勞(lao)動合同(tong)法第三十八(ba)條的(de)規定(ding)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的(de)，不屬于(yu)違反服(fu)務期的(de)約定(ding)，用人單位不得要求勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付違約金。

　　有下類情況一種，用工的方與勞作者移除解約責任工作期的勞作三方合同文本的，勞作者可以采用勞作三方合同文本的解約責任向用工的方支付寶支付解約金： 　　(一) 勞功者造成 觸范選人用人機關單位的行政規章工作規范的； 　　(二) 電工人員者情況嚴重失責，營私舞弊，給擇人計量單位誘發非常大侵害的； 　　(三) 勞作課者時候與一些選人用人之長基層基層組織創建勞作課直接關系，對完全本基層基層組織的業務人物導致嚴峻危害，并且經選人用人之長基層基層組織確立，拒絕改正的； 　　(四) 勞動就業就業者以虛假、脅迫的科技手段某些乘人之危，用到人單位名稱在質疑實在感覺的情況發生下締結某些更變勞動就業就業合同協議的； 　　(五) 勞作者被法定程序追究其刑事工作的。

　　第二十七條　勞(lao)(lao)動(dong)合同法第四(si)十(shi)七條規定(ding)的(de)(de)經濟補償的(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)按照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應得工(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)(ji)算(suan)，包括計(ji)(ji)時(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)計(ji)(ji)件工(gong)(gong)(gong)資(zi)以及獎金(jin)、津(jin)貼(tie)(tie)和(he)補貼(tie)(tie)等貨幣性收入。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)(lao)動(dong)合同解除或者(zhe)終止(zhi)前(qian)12個月(yue)(yue)的(de)(de)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)低(di)于(yu)當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準的(de)(de)，按照(zhao)(zhao)當(dang)地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準計(ji)(ji)算(suan)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)作不滿12個月(yue)(yue)的(de)(de)，按照(zhao)(zhao)實際工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)月(yue)(yue)數計(ji)(ji)算(suan)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

第四章　勞務派遣特別規定

　　第二十八條　用(yong)人單位(wei)或者(zhe)其所屬單位(wei)出資(zi)或者(zhe)合伙設立的勞務(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)，向(xiang)本(ben)單位(wei)或者(zhe)所屬單位(wei)派遣(qian)(qian)勞動者(zhe)的，屬于(yu)勞動合同(tong)法第六十七條規定的不得設立的勞務(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)。

　　第二十九條　用(yong)工單(dan)位(wei)應當履行勞動(dong)合同(tong)法第六十二條規定的(de)義務，維護被派遣勞動(dong)者的(de)合法權益。

　　第三十條　勞(lao)務派遣(qian)單位不得(de)以非全日制用(yong)工形式招用(yong)被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)。

　　第三十一條　勞務派(pai)遣單位或(huo)者(zhe)被派(pai)遣勞動者(zhe)依法解除、終止勞動合同的經濟補(bu)償，依照勞動合同法第(di)四(si)十(shi)(shi)六(liu)條(tiao)、第(di)四(si)十(shi)(shi)七條(tiao)的規定執行。

　　第三十二條　勞(lao)務派遣(qian)單位違法解除或者(zhe)終止被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)的勞(lao)動(dong)合同(tong)的，依照勞(lao)動(dong)合同(tong)法第(di)四十八條的規定執行。

第五章　法津責任

　　第三十三條　用人單位違反勞(lao)動合同法(fa)有關(guan)建(jian)立(li)職工名冊規(gui)定的(de)，由(you)勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門責令限(xian)期改(gai)正(zheng)；逾期不改(gai)正(zheng)的(de)，由(you)勞(lao)動行(xing)政(zheng)部門處2000元以(yi)上(shang)2萬元以(yi)下(xia)的(de)罰(fa)款。

　　第三十四條　用人(ren)單位(wei)依照勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)的(de)規定應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者每月支付(fu)(fu)兩(liang)倍的(de)工(gong)資或者應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)(fu)賠(pei)償金而未支付(fu)(fu)的(de)，勞(lao)動(dong)行政部(bu)門應當責令用人(ren)單位(wei)支付(fu)(fu)。

　　第三十五條　用(yong)工(gong)單位(wei)違反勞(lao)動(dong)合(he)同法和本(ben)條例有關勞(lao)務派(pai)(pai)遣規定的(de)(de)，由勞(lao)動(dong)行(xing)政部門和其他有關主(zhu)管部門責令改(gai)正；情(qing)節嚴重的(de)(de)，以每位(wei)被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)1000元以上5000元以下的(de)(de)標準處以罰(fa)款；給(gei)被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)造(zao)成損害的(de)(de)，勞(lao)務派(pai)(pai)遣單位(wei)和用(yong)工(gong)單位(wei)承擔連帶賠償(chang)責任(ren)。

第六章　附 則

　　第三十六條　對(dui)違反勞(lao)動(dong)合同法和本條例的行為的投訴(su)、舉報，縣級以上地方人民政(zheng)府勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門依照《勞(lao)動(dong)保障監察條例》的規定處理(li)。

　　第三十七條　勞動(dong)者與用人單位(wei)因(yin)訂立、履(lv)行、變更、解(jie)除(chu)或者終止勞動(dong)合同發生爭議(yi)的，依照《中華人民(min)共和國勞動(dong)爭議(yi)調解(jie)仲裁(cai)法》的規(gui)定(ding)處理。

　　第三十八條　本條(tiao)例自(zi)公布之日起(qi)施行。

 

發文單位：國務院