第一章 總則

　　第一條  為規(gui)(gui)范(fan)集(ji)體(ti)協商和(he)(he)簽訂(ding)集(ji)體(ti)合(he)同行(xing)為，依法維護(hu)勞(lao)動者和(he)(he)用人單位的(de)合(he)法權益，根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動法》和(he)(he)《中華人民共(gong)和(he)(he)國工會法》，制定(ding)本規(gui)(gui)定(ding)。

　　第二條  中華人民(min)共和(he)國境(jing)內(nei)的(de)企(qi)業(ye)和(he)實行(xing)企(qi)業(ye)化管理的(de)事業(ye)單位(wei)（以下統稱(cheng)用人單位(wei)）與本(ben)(ben)單位(wei)職工之間進行(xing)集(ji)體協商，簽訂集(ji)體合同，適用本(ben)(ben)規定。

　　第三條  本(ben)規(gui)定(ding)所(suo)稱集體(ti)(ti)合(he)同，是指(zhi)用人(ren)單位(wei)(wei)與本(ben)單位(wei)(wei)職工根(gen)據(ju)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定(ding)，就勞(lao)動報酬(chou)、工作時(shi)間(jian)、休息休假、勞(lao)動安全衛(wei)生、職業培訓(xun)、保險福利等事項(xiang)，通過集體(ti)(ti)協商簽訂的(de)書面協議；所(suo)稱專項(xiang)集體(ti)(ti)合(he)同，是指(zhi)用人(ren)單位(wei)(wei)與本(ben)單位(wei)(wei)職工根(gen)據(ju)法(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定(ding)，就集體(ti)(ti)協商的(de)某項(xiang)內(nei)容簽訂的(de)專項(xiang)書面協議。

　　第四條  用人單位與本單位職(zhi)工簽訂(ding)集體合同(tong)或專項集體合同(tong)，以及確定相關事宜，應當(dang)采取(qu)集體協商(shang)(shang)的(de)方式。集體協商(shang)(shang)主要(yao)采取(qu)協商(shang)(shang)會(hui)議的(de)形式。

　　第五條  進行集體協商，簽訂集體合同(tong)或專項集體合同(tong)，應當遵循下(xia)列原則：

　　（一）遵從國內的法律、標準、規章制度及地方相關的暫行規定； 　　（二）上下級關心，平等權協商一致； 　　（三）誠實城實，公正的合作； 　　（四）做到男女雙方范法正當權益； 　　（五）不準體現了捏造事實舉動。

　　第六條  符合本規定的集體(ti)合同(tong)或(huo)專項集體(ti)合同(tong)，對用人單位(wei)和本單位(wei)的全體(ti)職工具有法(fa)律約(yue)束力(li)。

　　留人企事業單位與營業員個簽定的勞作勞務委托合同協議規范的勞作必要條件和勞作獎金等標準化，不允許遠低于全面勞務委托合同協議或專項計劃全面勞務委托合同協議的規范。

　　第七條  縣級以上勞動保障行(xing)(xing)政部門(men)對(dui)本行(xing)(xing)政區(qu)域內用人單(dan)(dan)位與本單(dan)(dan)位職工開展集體協商、簽訂(ding)、履行(xing)(xing)集體合(he)同的(de)情況(kuang)進行(xing)(xing)監督，并負責審(shen)查集體合(he)同或專項(xiang)集體合(he)同。

第二章  集體協商內容

　　第八條  集(ji)體(ti)協商雙方(fang)可以(yi)就(jiu)下列多項(xiang)或(huo)某項(xiang)內容進(jin)行集(ji)體(ti)協商，簽訂集(ji)體(ti)合同或(huo)專項(xiang)集(ji)體(ti)合同：

　　（一）工作獎金； 　　（二）運轉日期； 　　（三）作息休假； 　　（四）工作安全保障與清潔衛生； 　　（五）填補商業險和特權； 　　（六）女人和未果年工特定保護； 　　（七）角色專業技能培養； 　　（八）勞作補充協議工作管理； 　　（九）獎懲； 　　（十）裁人； 　　（十一國慶）全體勞務協議壽命； 　　（第十二）轉移、去掉共同三方合同的流程； 　　（13）補充協議履行團體補充協議造成質疑時的商議外理最好的辦法； 　　（十四）違反規定共同勞務協議的的責任； 　　（第十六）雙方彼此觀點應該和解的另外的東西。

　　第九條  勞動報酬主要包括(kuo)：

　　（一）用工單位名稱基本公司橫向、基本公司平均合理安排制度的重要性、基本公司細則和基本公司平均合理安排行駛； 　　（二）工資收入支付方式法子； 　　（三）上夜班、天賦加點月工資及津貼政府補貼、政府補貼標準和獎金稅合理安排土辦法； 　　（四）薪資調整小妙招； 　　（五）見習期期及病、事假等這段時間內的公資侍遇； 　　（六）特定問題下營業員公資（生存費）支出措施； 　　（七）其它的勞動課酬勞調整心思。

　　第十條  工作時間(jian)主要(yao)包括：

　　（一）工時規章制度； 　　（二）值班加點方案； 　　（三）特殊化崗位的運行準確時間； 　　（四）勞動課定額預算標準的。

　　第十一條  休息休假主要包括：

　　（一）日作息事件、周作息日制定、年休假有效的方法； 　　（二）不許執行標工時人的倒班休假； 　　（三）某些小假期。

　　第十二條  勞動安全衛生(sheng)主(zhu)要包括：

　　（一）勞動課安會衛生管理負責制； 　　（二）勞功條件和人身安全高技術具體措施； 　　（三）健康操作的技術規范； 　　（四）勞保器具撥付標準的； 　　（五）整存整取安全醫考和專職安全醫考。

　　第十三條  補充(chong)保險和福利主要包(bao)括：

　　（一）補給保險行業的貨品、空間； 　　（二）基礎公益福利待遇管理制和公益福利待遇措施； 　　（三）醫療設備期增加還有薪資待遇； 　　（四）干部職工近親屬特權機制。

　　第十四條  女職工和未成年工的(de)特殊保護主(zhu)要包(bao)括：

　　（一）女企業員工和無果年工禁食具備的勞動者； 　　（二）女人的經期、懷孕期、產期和母乳喂養期的勞動者確保； 　　（三）女教職工、未現年工定存建康審核； 　　（四）未果年工的便用和登記體系。

　　第十五條  職(zhi)業技能培(pei)訓(xun)主要包括(kuo)：

　　（一）就業生活技能培順頂目發展規劃及月度工作方案； 　　（二）就業裝備陪訓資金的去除和的使用； 　　（三）保護和糾正專業水平學習的安全措施。

　　第十六條  勞動(dong)合(he)同(tong)管理主要包括(kuo)：

　　（一）勞動者合同說明簽訂合同耗時； 　　（二）敲定勞功勞務協議有效期的前提條件； 　　（三）勞作合約更變、去掉、續約的尋常基本準則及無調整有效期勞作合約的中斷條件； 　　（四）測試期的具體條件和年限。

　　第十七條  獎懲主要(yao)包(bao)括：

　　（一）勞動改造遵守紀律； 　　（二）考核方案獎懲方式； 　　（三）獎懲環節。

　　第十八條  裁員主要包括：

　　（一）被裁的策劃方案； 　　（二）辭退的執行程序； 　　（三）被裁的施行措施和拆遷補償的標準。

第三章  集體協商代表

　　第十九條  本(ben)規定所稱集(ji)體協商代表(biao)（以下統稱協商代表(biao)），是指按照法定程序產生(sheng)并有權代表(biao)本(ben)方(fang)利益進(jin)行(xing)集(ji)體協商的人員。

　　全面協定彼此之間的意味著會總人口須得對等，每方少于2人，并各肯定1名總裁意味著會。

　　第二十條  職工一方(fang)的協商代表由本(ben)單(dan)位工會選派。未(wei)建立工會的，由本(ben)單(dan)位職工民主推薦，并經本(ben)單(dan)位半(ban)數以上職工同(tong)意。

　　人一邊的頂尖總裁帶表由本廠家總商會名譽名譽毛主席任職。總商會名譽名譽毛主席應該予以委托代為任何和解帶表微商代理頂尖總裁帶表。總商會名譽名譽毛主席缺口的，頂尖總裁帶表由總商會大部分受聘人任職。未實現總商會的，人一邊的頂尖總裁帶表從和解帶表中政黨推舉有。

　　第二十一條  用人(ren)單位一方(fang)的協商代(dai)表，由用人(ren)單位法定代(dai)表人(ren)指派，首席代(dai)表由單位法定代(dai)表人(ren)擔任或(huo)由其(qi)書面委(wei)托的其(qi)他管理人(ren)員擔任。

　　第二十二條  協商(shang)代表履行職責的(de)期限由被代表方確定。

　　第二十三條  集體協商雙方首席代表可以(yi)書(shu)面委托本(ben)(ben)單位以(yi)外(wai)的專業人員作為本(ben)(ben)方協商代表。委托人數不得超過本(ben)(ben)方代表的三(san)分之(zhi)一。

　　首席總裁意味著不恰由非本企業人士地區代理。

　　第二十四條  用人單位協商(shang)代表與職工協商(shang)代表不得相互兼任。

　　第二十五條  協商代表應履(lv)行下列(lie)職責(ze)：

　　（一）舉辦整體協定；    　　（二）提供本方的成員詢問，盡快向本方的成員每天協商還款計劃現狀并聽取提出的意見； 　　（三）出具與團隊調解管于的現狀和素材； 　　（四）是本方進行共同調解矛盾的治理； 　　（五）行政監督全面所有合同說明說明或重點全面所有合同說明說明的履行職責； 　　（六）民法、相關法律法規和規范性文件法律法規的其他的職責權限。

　　第二十六條  協商代表應當維護本單位(wei)正常(chang)的生(sheng)產(chan)、工作(zuo)秩序，不得采取威脅、收買、欺騙(pian)等行為。

　　商談主要予以保手在團隊商談操作過程中知悉的培養人才部門的工商業隱私。

　　第二十七條  企業內部的協(xie)商(shang)代表(biao)參加集體協(xie)商(shang)視(shi)為(wei)提供了(le)正常勞動。

　　第二十八條  職(zhi)工一方協商代(dai)表在其履(lv)行協商代(dai)表職(zhi)責期(qi)間勞(lao)動(dong)合同期(qi)滿(man)的(de)，勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)自動(dong)延長至完成履(lv)行協商代(dai)表職(zhi)責之時(shi)，除出現(xian)下列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，用人(ren)單位不得與其解除勞(lao)動(dong)合同：

　　（一）嚴重的觸范勞動課組織紀律或留人廠家依法依規出臺的會議制度會議制度的； 　　（二）頻發玩忽職守、營私舞弊，對用人之長企事業單位利潤會造成重要損傷的； 　　（三）被予以追究責任心構成犯罪心的。 　　機關人員一立方米磋商表達明確磋商表達職能過程中，選人用人作業單位無合理合法理由哦不了整改其作業部門。

　　第二十九條  職工(gong)一方協商代表就本規(gui)定(ding)第(di)二十(shi)七條、第(di)二十(shi)八條的(de)(de)規(gui)定(ding)與用人單位發生爭(zheng)議的(de)(de)，可以(yi)向當地(di)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　第三十條  工(gong)(gong)(gong)(gong)會可以更(geng)換(huan)職工(gong)(gong)(gong)(gong)一(yi)方協(xie)商(shang)代表；未(wei)建立工(gong)(gong)(gong)(gong)會的，經本(ben)單(dan)位半(ban)數以上職工(gong)(gong)(gong)(gong)同(tong)意可以更(geng)換(huan)職工(gong)(gong)(gong)(gong)一(yi)方協(xie)商(shang)代表。

　　留人機關機構規定代表英文英文人行撤換留人機關機構1立方米磋商代表英文英文。

　　第三十一條  協商代(dai)表因更換、辭任或遇有不(bu)可(ke)抗力(li)等情形造(zao)成空(kong)缺(que)的(de)，應在(zai)空(kong)缺(que)之日(ri)起(qi)15日(ri)內按照(zhao)本規(gui)定產生(sheng)新的(de)代(dai)表。

第四章 集體協商程序

　　第三十二條 ; 集(ji)(ji)體(ti)(ti)協商任何(he)一方均可就簽訂集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同或專項集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同以(yi)及相關(guan)事宜(yi)，以(yi)書面形式向對方提出(chu)進行集(ji)(ji)體(ti)(ti)協商的要求。

　　每方提出者做好整體調解需要的，另每方還應在做到整體調解需要生效日起14日內以文書組織形式給以強調，無恰當借口不可以謝絕做好整體調解。    第三方十四條  調解代表人在調解時需做好下列關于提前準備工作的： 　　（一）熟知與整體調解介紹密切相關的法律法律規范、法律規范、地方性法規和制度管理； 　　（二）掌握與全都和解文章業內的狀態和質料，持續留人單位名稱和機關人員對和解需求所持的意見表； 　　（三）具體實施集休和解議程，集休和解議程可由提供 和解一立方擬稿，也可由交易雙方彼此委派代替主體擬稿； 　　（四）判定團體商討的時間、時間等事情； 　　（五）相同選定1名非調解代表英語被任命為整體調解的信息員。的信息員應堅持中立國、公平公正，合為整體調解另一方涉密。

　　第三十四條  集體(ti)協商會議由雙方首席代表輪(lun)流主持，并按下列(lie)程(cheng)序進(jin)行：

　　（一）公布多媒體流程和多媒體記律； 　　（二）每立方頂尖體現提供聊天的實際上方面和標準，另每立方頂尖體現就敵人的標準提出作出； 　　（三）磋商兩人就商討作用發稿各個人意見，進行充分地座談； 　　（四）交易夫妻之間彼此首席總裁總裁象征著規納看法。達到目標不同的，時應成型全體三方勞務合同草案或專向全體三方勞務合同草案，由交易夫妻之間彼此首席總裁總裁象征著簽名。

　　第三十五條  集(ji)體協商(shang)未達成(cheng)一致意(yi)見或(huo)出現事先未預(yu)料的問題時，經雙(shuang)方協商(shang)，可以中止協商(shang)。中止期限(xian)及(ji)下次(ci)協商(shang)時間、地點、內容由(you)雙(shuang)方商(shang)定。

第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止

　　第三十六條  經雙方(fang)協(xie)商(shang)代(dai)表協(xie)商(shang)一致的集(ji)體合(he)同草案或專項集(ji)體合(he)同草案應當提(ti)交職(zhi)工代(dai)表大(da)會或者全(quan)體職(zhi)工討(tao)論(lun)。

　　干部工作人員意味著博覽會甚至純體干部工作人員探討一下共同合約草案或自查自糾共同合約草案，應先有三分球其二上面的干部工作人員意味著甚至干部工作人員受邀出席，且須經純體干部工作人員意味著半數上面的甚至純體干部工作人員半數上面的同樣，共同合約草案或自查自糾共同合約草案方獲利用。

　　第三十七條  集體合同(tong)草案或專項集體合同(tong)草案經職(zhi)工代(dai)表大會(hui)或者職(zhi)工大會(hui)通過后，由集體協(xie)商雙方(fang)首席代(dai)表簽字。

　　第三十八條  集(ji)體合(he)同或專項集(ji)體合(he)同期限一般(ban)為(wei)1至3年，期滿或雙(shuang)方約定的終(zhong)止條件(jian)出(chu)現(xian)，即行(xing)終(zhong)止。

　　團隊紙質勞務合同或專門團隊紙質勞務合同期限內前3個月左右內，任意一立方米均可向某人系統闡述如何簽約或續約的標準要求。

　　第三十九條  雙方協商代表協商一致，可以變更或(huo)解除集(ji)體合同或(huo)專項集(ji)體合同。

　　第四十條  有下列情形之一的，可以變更或(huo)解(jie)除集體(ti)合同或(huo)專項集體(ti)合同：

　　（一）任用部門因被企業兼并、退團、申請破產等問題，造成的群眾性委托合同書或專向群眾性委托合同書沒法履行的； 　　（二）因難以抗力等的原因導致團隊所有協議書或自查自糾團隊所有協議書難以遵守職責或部位難以遵守職責的； 　　（三）團隊紙質合同文本或專項整治團隊紙質合同文本保證合同的變更登記或關閉要求發生的； 　　（四）法律條文、規范、章程法律規定的相關狀況。

　　第四十一條  變更或(huo)解(jie)除(chu)集(ji)體合同或(huo)專項集(ji)體合同適(shi)用本規定(ding)的集(ji)體協商程序。

第六章  集體合同審查

　　第四十二條  集(ji)體合(he)同或(huo)專項(xiang)集(ji)體合(he)同簽訂或(huo)變更后，應當自(zi)雙(shuang)方(fang)首席代表簽字之日(ri)起10日(ri)內，由用人(ren)單位一方(fang)將文(wen)本一式三份報送勞(lao)動保障(zhang)行政部門審(shen)查。

　　勞作服務保障政府單位單位對提交的全面合約書或工作方案全面合約書應先辦好注冊手讀。

　　第四十三條 ; 集體合(he)同或專項集體合(he)同審查實行(xing)屬(shu)地管轄，具(ju)體管轄范圍由省級勞動(dong)保障行(xing)政部門規定。

　　中央軍事所管的的企業已經跨地區、基層民主區、市轄區的選拔人才的單位的群體委托合同應該提交工作就業的后勤擔保部或工作就業的后勤擔保部確定的地方級工作就業的后勤擔保人事部門分部分。

　　第四十四條  勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政部門應(ying)當(dang)對報送的集體合同或專項集體合同的下(xia)列事項進行(xing)合法(fa)性審(shen)查： 

　　（一）共同商談兩人之間的整體資格考試能否復合法、法律和行政規章中規定； 　　（二）群體協商一致程序流程是否是違反中規定法條、相關法律法規、地方性法規中規定； 　　（三）團隊協議文本或督查通知團隊協議文本方面是否能夠與政府法律規定相厭惡。

　　第四十五條  勞動保障(zhang)行政部門對集(ji)體合同或(huo)專項(xiang)集(ji)體合同有異議(yi)的，應(ying)當自收(shou)到文本之日起15日內(nei)將(jiang)《審查意見書(shu)(shu)》送(song)達雙(shuang)方(fang)協(xie)商代表。《審查意見書(shu)(shu)》應(ying)當載明(ming)以下內(nei)容：

　　（一）群體協議或自查自糾群體協議被申請人兩方的簡稱、位置； 　　（二）勞作維護行政性監管部門獲得全面紙質委托合同或重點全面紙質委托合同的耗時； 　　（三）審批想法； 　　（四）制作出復查建議的時段。 　　《審查請求一件書》還是應該蓋章勞功服務行政事務部私章。

　　第四十六條  用人(ren)單位(wei)與本單位(wei)職(zhi)工就勞動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)提出異(yi)議的(de)事項(xiang)經集體協商重(zhong)新簽訂集體合同(tong)或專項(xiang)集體合同(tong)的(de)，用人(ren)單位(wei)一方(fang)應(ying)當根據(ju)本規(gui)定第四十(shi)二條的(de)規(gui)定將(jiang)文本報送(song)勞動(dong)(dong)保(bao)障(zhang)(zhang)行政(zheng)部(bu)門(men)審查(cha)。

　　第四十七條  勞動(dong)保(bao)障行政部門(men)自收到(dao)到(dao)文本之(zhi)日起15日內未提(ti)出異議的，集體(ti)合(he)同(tong)或專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合(he)同(tong)即行生(sheng)效。

　　第四十八條  生(sheng)效的(de)集(ji)體合同或(huo)專項集(ji)體合同，應當(dang)自其(qi)生(sheng)效之日起(qi)由協商代(dai)表及時(shi)以適當(dang)的(de)形式向本方全體人員公布。

第七章 集體協商爭議的協調處理

　　第四十九條 ; 集體協商過程(cheng)中(zhong)發生(sheng)爭議，雙方(fang)當事人不能協商解決(jue)的(de)，當事人一方(fang)或雙方(fang)可以(yi)書面向勞(lao)動保(bao)障行政(zheng)部門(men)提(ti)出協調處(chu)理(li)申請；未提(ti)出申請的(de)，勞(lao)動保(bao)障行政(zheng)部門(men)認為必要時也可以(yi)進行協調處(chu)理(li)。

　　第五十條  勞動(dong)保障行政部門應(ying)當(dang)組織同(tong)級(ji)工會和企業組織等三方面的人(ren)員，共同(tong)協(xie)(xie)調處理集(ji)體協(xie)(xie)商(shang)爭議(yi)。

　　第五十一條  集(ji)體(ti)協(xie)商爭議處理(li)實行屬地(di)管轄，具體(ti)管轄范圍(wei)由省級勞動保障行政部門規定。

　　國家管理的工廠或跨地、民族新疆維吾爾自治區、省轄市用人之長企業的單位因群體磋商再次發生的爭論，由勞動課就業力得到基本得到保障部鎖定的市級勞動課就業力得到基本得到保障行政訴訟崗位機構安排同級企業的工會和工廠機構安排等幾方向面的人員管理互相配合會治療，需要時，勞動課就業力得到基本得到保障部也可不可以機構安排密切相關方向互相配合會治療。

　　第五十二條  協(xie)調(diao)(diao)處理集體協(xie)商爭議，應當自(zi)受理協(xie)調(diao)(diao)處理申請(qing)之日(ri)起(qi)30日(ri)內(nei)結束協(xie)調(diao)(diao)處理工作。期滿未結束的，可以適當延(yan)長協(xie)調(diao)(diao)期限，但延(yan)長期限不得超過15日(ri)。

　　第五十三條  協調處理集體(ti)協商爭議(yi)應當按照(zhao)以(yi)下程序進行(xing)：

　　（一）業務辦理溝通交流操作公司申請； 　　（二）調查員了解到異議的情況報告； 　　（三）學習制定制度密切配合正確處理異議的策劃方案； 　　（四）對質疑來進行配合進行處理； 　　（五）開發《融合加工處理服務協議》。

　　第五十四條  《協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)處(chu)理(li)(li)(li)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書(shu)》應(ying)當載明協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)處(chu)理(li)(li)(li)申(shen)請、爭議(yi)的事實和(he)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)結果，雙(shuang)方當事人就(jiu)某些協(xie)(xie)(xie)商(shang)事項不能達成一(yi)致的，應(ying)將繼(ji)續協(xie)(xie)(xie)商(shang)的有關(guan)事項予以載明。《協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)處(chu)理(li)(li)(li)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書(shu)》由(you)集體協(xie)(xie)(xie)商(shang)爭議(yi)協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)處(chu)理(li)(li)(li)人員和(he)爭議(yi)雙(shuang)方首席(xi)代表簽字蓋章后生效。爭議(yi)雙(shuang)方均應(ying)遵守生效后的《協(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)處(chu)理(li)(li)(li)協(xie)(xie)(xie)議(yi)書(shu)》。

第八章  附則

　　第五十五條  因履行集(ji)體合同發生的爭(zheng)議，當(dang)事人協商解決(jue)不成的，可以依(yi)法向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第五十六條  用人單位無正(zheng)當(dang)理由拒絕工會或職工代表提出的集體(ti)協商要求的，按照《工會法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)處(chu)理。

　　第五十七條  本規定于2004年5月1日起實施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規定》同時廢止。
 

發文單位：勞動和社會保障部