第一章   總則

　　第一條 為(wei)了適應(ying)社會主義市場經(jing)濟發展(zhan)的(de)需(xu)要，維(wei)護勞動(dong)(dong)者的(de)合法(fa)權益，保障勞動(dong)(dong)者個人及(ji)其家庭成(cheng)員的(de)基本(ben)(ben)(ben)生活，促進社會公平和經(jing)濟發展(zhan)，根(gen)據《勞動(dong)(dong)法(fa)》和其他有關法(fa)律、法(fa)規(gui)，結合本(ben)(ben)(ben)省實際(ji)，制定(ding)本(ben)(ben)(ben)規(gui)定(ding)。

　　第二條 在本省(sheng)境內(nei)和企業、有(you)雇工的個體經濟組織（以下統稱(cheng)(cheng)用(yong)人單位(wei)）和與之形(xing)成勞(lao)(lao)動關系(xi)的勞(lao)(lao)動者(zhe)（以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)勞(lao)(lao)動者(zhe)）適(shi)用(yong)本規(gui)定(ding)。

　　可以依照部委有關系的規定標準在小工、得心應手、就業的前培順、見習、試用期期間里的勞動就業者，痛感用本的規定標準。

　　第三條 確定最低工(gong)資(zi)標準遵循下列原則：

　　（一）與經濟社會發展趨勢的水平相順應的前提； 　　（二）的社會公平標準標準； 　　（三）區政府、商會、的企業承包方自由主義和解基本原則。

　　第四條 省(sheng)勞動行政部門負責對全(quan)省(sheng)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)保障制度(du)實行統一管理。市、縣（市、區(qu)）勞動行政部門負責本行政區(qu)域(yu)內的(de)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)保障制度(du)的(de)組織實施。

第二章   最低工資標準的確定和發布

　　第五條 省(sheng)勞動(dong)行政部門會(hui)同同級工(gong)會(hui)、計經委、人事(shi)、財政、民政、統計等部門制(zhi)定最低(di)標準方(fang)案，報(bao)省(sheng)人民政府批準后公布。

　　第六條 最低(di)工資(zi)標(biao)準綜合參(can)考政府統(tong)計部門提(ti)供的當(dang)地勞動者本人及其平(ping)(ping)均(jun)(jun)贍養人口的最低(di)生(sheng)活費用、社會(hui)(hui)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)水(shui)平(ping)(ping)、勞動生(sheng)產率、就業(ye)狀(zhuang)況(kuang)和社會(hui)(hui)經濟(ji)發展水(shui)平(ping)(ping)等因素確定。最低(di)工資(zi)標(biao)準應(ying)當(dang)高于當(dang)地社會(hui)(hui)救濟(ji)金(jin)和失業(ye)救濟(ji)金(jin)標(biao)準，低(di)于社會(hui)(hui)平(ping)(ping)均(jun)(jun)工資(zi)。

　　第七條 根據全省各地(di)經濟發展水平(ping)、社會(hui)平(ping)均工(gong)資(zi)和最低生活費用(yong)等因素，省制(zhi)定(ding)適用(yong)于不同區(qu)域的若干最低工(gong)資(zi)標準。

　　設區的市人們區中央政府也可以隨著立即情況下，在省規范的平均標準單位年終獎金標準單位範圍內，提交本行政部門部分內的按照平均標準單位年終獎金標準單位情況報告，報省人們區中央政府獲得許可。

　　第八條 最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)以月為基本(ben)時間單(dan)位確(que)(que)定(ding)(ding)。實行(xing)時、日、周工資(zi)(zi)制的，各種時間單(dan)位的最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)按(an)月最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)換算。實行(xing)計件工資(zi)(zi)等其他工資(zi)(zi)形式的，其相應(ying)折算額不得低于按(an)月確(que)(que)定(ding)(ding)的最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)。

　　第九條 設(she)區(qu)(qu)的市的最低工資(zi)標準及其適(shi)用區(qu)(qu)域經(jing)省人民政(zheng)府(fu)批(pi)準后，7日內至少在一(yi)種本(ben)市全地區(qu)(qu)性報紙上公布。

　　第十條 最低工資標(biao)準(zhun)公布(bu)實施后(hou)，本規定第(di)六條所(suo)規定的諸因素(su)發生變(bian)化，或者本地區域鎮居民基本生活費(fei)用(yong)價格指數變(bian)動較大時，應當予以調整(zheng)(zheng)，但(dan)每年只(zhi)能調整(zheng)(zheng)1次。調整(zheng)(zheng)最低工資標(biao)準(zhun)的權限、方式、程序(xu)、區域范圍、公布(bu)辦法按(an)照(zhao)上述規定進行(xing)。

第三章   最低工資的支付

　　第十一條 用人單位支付勞動(dong)者的工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)于當地的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　第十二條 最低工資應當(dang)以貨(huo)幣(bi)形式支付(fu)，不得(de)以實物或者有價(jia)證(zheng)券代替(ti)貨(huo)幣(bi)支付(fu)。

　　第十三條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)由(you)于(yu)本(ben)人原因在法定(ding)時間內未能提(ti)供(gong)正常勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的，不(bu)適用第(di)十(shi)一條規(gui)定(ding)，但(dan)用人單位應當(dang)根(gen)據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)的實(shi)際勞(lao)(lao)(lao)動(dong)發給相應工(gong)資。

　　勞動力改造者根據法令、規范的約定休假、探親甚至加入社會性行為的，視作帶來正常人勞動力改造。

　　第十四條 本規定的(de)最低工(gong)資標準不包括(kuo)以下項目：

　　（一）勞動就業改造者遵照《勞動就業改造法》第四步十好幾條明文規定不得取得的月薪酬勞； 　　（二）勞動者假設按照地方和省內法規需收取的中班、夜班費和高溫天氣、超低溫、礦井下、高空吊籃包括制癌有損等專項 部門津貼費； 　　（三）勞功者從嚴剝奪的勞功保護性、勞功保險金特權服務； 　　（四）勞動課者對其進行發明人成就、技術變革、技術開拓創新包括的才能得到的非時常性重點年終獎金； 　　（五）選人用人院校確認貼補工作餐、商品房等繳納給勞作者的非貨幣價格性收益。

第四章   最低工資的保障與監督

　　第十五條 用人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)將政府(fu)對最(zui)低工(gong)資的有關規定以(yi)書面形式(shi)(shi)在勞動(dong)者工(gong)作(zuo)場所和發放(fang)工(gong)資地點公布。對沒有閱讀能力的勞動(dong)者，用人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)以(yi)口頭方式(shi)(shi)明確具體(ti)告知(zhi)勞動(dong)者。

　　第十六條 各(ge)級勞動行(xing)政部門負責(ze)對最低(di)工資(zi)保障制(zhi)度執行(xing)情況進行(xing)監督檢查。

　　第十七條 各級工會組織(zhi)應(ying)當對最低(di)工資(zi)保(bao)障制(zhi)度執(zhi)行情況進(jin)行監督(du)，發(fa)現用人(ren)單位違背最低(di)工資(zi)規定的(de)有(you)權要求有(you)關部門處理(li)。

　　第十八條 勞動者對用人單位(wei)違反本(ben)規定(ding)的行(xing)為有(you)權(quan)舉(ju)報、控告。

　　第十九條 勞(lao)動者與用人(ren)單(dan)位之間(jian)就(jiu)最低工資發生爭議時(shi)，當事(shi)人(ren)可(ke)以協商解決，或者依(yi)法申請調解、仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的可(ke)以向人(ren)民(min)法院提起訴訟(song)。

　　第二十條 政府(fu)逐步建立(li)最低工資保障基金(jin)制度(du)。具體辦法另行規定。

第五章   法律責任

　　第二十一條 用人(ren)單(dan)位違反(fan)第(di)十一(yi)條(tiao)規定，低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)的(de)，由當地(di)勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門責令其限(xian)期補(bu)足勞(lao)(lao)動(dong)者低于標準部分的(de)工(gong)資(zi)報酬，同(tong)時支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)者相(xiang)當于低于標準部分25%的(de)經濟補(bu)償金。

　　第二十二條 用人(ren)單位在限期內拒絕支(zhi)付(fu)所欠工資和經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)的，由當地勞(lao)動行政部門(men)責令用人(ren)單位除補(bu)(bu)發所欠勞(lao)動者工資和經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)外，并可(ke)視情節輕重按相當于(yu)支(zhi)付(fu)勞(lao)動者工資報(bao)酬、經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)總和的1至5倍支(zhi)付(fu)勞(lao)動者賠償金(jin)(jin)。

　　第二十三條 被處(chu)(chu)罰人對(dui)勞動(dong)行政(zheng)(zheng)部門作出的(de)行政(zheng)(zheng)處(chu)(chu)罰決定不(bu)服的(de)，可以依據《行政(zheng)(zheng)復議條例》和《行政(zheng)(zheng)訴訟(song)法(fa)》的(de)有關規定申請復議、提起(qi)訴訟(song)。

第六章   附則

　　第二十四條 本規(gui)定(ding)(ding)(ding)所稱“最低工(gong)(gong)資(zi)”是指(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法(fa)定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)內提供正(zheng)常勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)前提下，其所在(zai)單位應當支付的(de)最低勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。本規(gui)定(ding)(ding)(ding)所稱“最低工(gong)(gong)資(zi)標準”，是指(zhi)(zhi)單位勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)時(shi)間(jian)(jian)的(de)最低工(gong)(gong)資(zi)數額。本規(gui)定(ding)(ding)(ding)所稱“正(zheng)常勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)”，是指(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)約定(ding)(ding)(ding)，在(zai)法(fa)定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)內從事的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)。

　　第二十五條 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動(dong)合同(tong)關系(xi)的勞動(dong)者，參照本規定執行(xing)。

　　第二十六條 執行本(ben)規定第(di)十一條確有困難(nan)的企業，應當征(zheng)得(de)本(ben)企業職工代(dai)表(biao)大會同意，可以(yi)提(ti)出書面申請，經(jing)企業主(zhu)管(guan)部門(men)和地方同級工會同意后，報設(she)區的市(shi)以(yi)上(shang)勞動行政部門(men)審批(pi)后暫緩執行。

　　第二十七條 本(ben)規定由省勞動局負責解釋。

　　第二十八條 本規定自頒布之日起施行。
 

發文單位：江蘇省人民政府