第二條 本辦法適用于(yu)本省境內一切(qie)國家機(ji)關(guan)、人民團體、企業和事業單位（以下統稱單位）的女職工。
第三條 凡適(shi)合婦女從事勞動的單位，不得以任(ren)何借口拒絕招收女職工(gong)。
第四條 各(ge)單(dan)位應積極改善勞動條(tiao)件，為女職工創造(zao)安(an)全的文(wen)明(ming)的勞動環境。
第五條 不得(de)在女(nv)職工(gong)懷孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)降低其基本工(gong)資，或者解除其勞(lao)動合同。
第六條 禁止安排(pai)女職工從事礦山(shan)井下(xia)，國家規(gui)定的(de)第四級(ji)體(ti)力勞動(dong)強度的(de)勞動(dong)和(he)其他女職工禁忌從事的(de)勞動(dong)。
第七條 女職工(gong)(gong)在月經期間，所在單位不得安排其(qi)從(cong)事(shi)高處(chu)、低溫(wen)、冷水(shui)、野外(wai)和國家規(gui)定的第(di)三(san)級體力(li)勞動(dong)強度的勞動(dong)，應暫(zan)時調做(zuo)其(qi)他工(gong)(gong)作，或給予公(gong)假1至2天。
對某個技術工種的女運轉人員，經血是不能或因月經痛是不能堅持學習運轉的，經醫療服務標準證明怎么寫，會給予公假1天。第八條 對已婚未孕(yun)、懷孕(yun)和哺乳期的女職工，單位應將其(qi)暫(zan)時調離下(xia)列(lie)作業：鉛的冶煉、澆鑄、鉛粉生(sheng)產(chan)；純苯的生(sheng)產(chan)的回收、汞(gong)的生(sheng)產(chan)、蒸(zheng)餾、回收；鎘的生(sheng)產(chan)、二(er)氧(yang)化碳的生(sheng)產(chan)，超過(guo)衛生(sheng)防(fang)護(hu)要求(qiu)的劑量(liang)當量(liang)限值的放射性作業；其(qi)他明(ming)顯危害(hai)女性生(sheng)理(li)機能、影響下(xia)一(yi)代健康(kang)的有毒有害(hai)作業。
第九條 對懷孕(yun)的女(nv)職工不得安排(pai)其從事(shi)國家規定的第三級(ji)體力勞動強度的勞動和孕(yun)期禁忌從事(shi)的勞動。
作為往往蹲下、攀高、下蹲、抬舉、搬卸等簡易 影響墮胎、早產的活動的女在職員工，經醫療設備廠家表明，應及時調做別的崗位或酌情可減輕其崗位量。 對懷寶寶的女在職員工嚴禁確定上夜班添加，其在勞動力改造改造精力內實行孕前檢測，應歸為勞動力改造改造精力，并減除相應的的勞動力改造改造取費。 懷孕前幾個月之內（含幾個月）的女干部職工通常情況應當配備其做夜班勞動者者者，在勞動者者者日期內需給予工間靜養1h，并減扣相應的的勞動者者者取費。休息認為有困境者，經我申請，機構批復，可休臨產前假60天，休節假間，其年薪應當遠低于80%。第十條 女(nv)職工的產假不得(de)少于90天(tian)，其中產前休假15天(tian)，難產的，增(zeng)(zeng)加(jia)產假15天(tian)，多胞(bao)胎(tai)生(sheng)育的，每多生(sheng)育一個嬰(ying)兒增(zeng)(zeng)加(jia)產假15天(tian)。
生產三種月三歲懷孕流產的女員工，可根據醫院廠家的事實證明，提供給20至30天的產假；三種月左右七八四個月接下來的，產假42天；七八四個月左右的，產假90天。 產長假滿找回辦公時，合法有一個至二周的事件日趨找回原工程定額的辦公量。第十一條 有(you)不(bu)滿一周(zhou)歲(sui)嬰(ying)兒(er)(er)的(de)(de)女職工(gong)每班勞(lao)(lao)動時(shi)(shi)間(jian)內(nei)給予兩次(ci)(ci)哺(bu)(bu)(bu)乳（含人工(gong)喂養）時(shi)(shi)間(jian)，每次(ci)(ci)30分鐘(zhong)(zhong)。多胞胎生育的(de)(de)，每多哺(bu)(bu)(bu)乳一個嬰(ying)兒(er)(er)，每次(ci)(ci)哺(bu)(bu)(bu)乳時(shi)(shi)間(jian)增(zeng)加30分鐘(zhong)(zhong)。女職工(gong)每班勞(lao)(lao)動時(shi)(shi)間(jian)內(nei)的(de)(de)兩次(ci)(ci)哺(bu)(bu)(bu)乳時(shi)(shi)間(jian)，可(ke)以合并(bing)使用(yong)，哺(bu)(bu)(bu)乳時(shi)(shi)間(jian)和在(zai)本單位內(nei)哺(bu)(bu)(bu)乳往(wang)返途中的(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)， 算作(zuo)勞(lao)(lao)動時(shi)(shi)間(jian)，并(bing)扣除相(xiang)應的(de)(de)勞(lao)(lao)動定額。嬰(ying)兒(er)(er)滿周(zhou)歲(sui)后(hou)，經醫(yi)療單位診斷為體弱兒(er)(er)的(de)(de)，可(ke)延長哺(bu)(bu)(bu)乳期，但以不(bu)超過半年為限。
第十二條 女職工在哺乳期(qi)內(nei)，單位不(bu)得(de)安排其(qi)從(cong)事國家規定(ding)的(de)第三級(ji)體力勞(lao)動(dong)強度的(de)勞(lao)動(dong)和哺乳期(qi)禁忌從(cong)事的(de)勞(lao)動(dong)。不(bu)得(de)延長其(qi)勞(lao)動(dong)時間，一般不(bu)得(de)安排其(qi)從(cong)事夜班勞(lao)動(dong)。上班有困(kun)難者，經本人申請，單位批準，可休半年的(de)哺乳假，工資(zi)不(bu)低于80%。
第十三條 女職(zhi)工較(jiao)多(duo)的(de)單位，應按照國家有關規(gui)定，以自(zi)辦(ban)或者聯(lian)辦(ban)的(de)形式，建立有專人管理的(de)女職(zhi)工衛(wei)生室(shi)，孕婦(fu)休(xiu)息室(shi)，哺(bu)乳室(shi)、托兒所、幼(you)兒園等設施。
（一）女在職員工在100人大于的院校，應設女在職員工清潔衛生室；女在職員工在40人大于、100人下面的的院校，應設置簡單的低溫水箱及清潔器；流入或乳狀液工作的的院校，可發單人自購清潔器具。 （二）有5名上面的蒲乳期新生寶寶的公司應設蒲乳期室。 （三）有20名以上內容少兒的部門應設托兒所。第十四條 女職工患有更年(nian)期(qi)綜合癥者，單位應(ying)適(shi)當減(jian)少其工作量。
第十五條 各單位應切實做好女職(zhi)工衛生保健(jian)工作。
（一）對女企業職工做好就業前景前身體健康檢查，對患過職業化避忌癥者，應當組織其轉做避忌的勞動者。 （二）按要求使用死期穩定檢驗，對確認病癥患過職業的病癥，應及時應予以醫療，并將其調離原職能部門，更好地設置辦公，死期穩定檢驗按公假加工。 （三）通常每三年對女在職員工（含退居二線女在職員工）清查多次中國女性病，清查中國女性病按公假加工。第十六條 各(ge)單位(wei)及其上(shang)級主管(guan)部(bu)門必須(xu)指定專(zhuan)人負責女(nv)職工(gong)勞(lao)動(dong)保護工(gong)作，加強行政(zheng)管(guan)理。
第十七條 女(nv)職工(gong)在其權(quan)益受(shou)到(dao)侵(qin)害時(shi)，有權(quan)向(xiang)(xiang)(xiang)所在單位的(de)主管部門(men)或(huo)(huo)當(dang)地勞動部門(men)提(ti)出申(shen)訴(su)(su)(su)，受(shou)理申(shen)訴(su)(su)(su)的(de)部門(men)，應(ying)當(dang)自收到(dao)申(shen)訴(su)(su)(su)書(shu)(shu)次日起(qi)30日內作出處(chu)理決(jue)(jue)定。女(nv)職工(gong)或(huo)(huo)單位對處(chu)理決(jue)(jue)定不服(fu)的(de)，可在收到(dao)處(chu)理決(jue)(jue)定書(shu)(shu)次日起(qi)15日內，向(xiang)(xiang)(xiang)處(chu)理機關(guan)提(ti)出書(shu)(shu)面申(shen)訴(su)(su)(su)，要求復(fu)(fu)議(yi)(yi)，并有權(quan)向(xiang)(xiang)(xiang)處(chu)理部門(men)的(de)上(shang)級(ji)(ji)機關(guan)申(shen)訴(su)(su)(su)，或(huo)(huo)向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院起(qi)訴(su)(su)(su)。復(fu)(fu)議(yi)(yi)和向(xiang)(xiang)(xiang)上(shang)級(ji)(ji)機關(guan)申(shen)訴(su)(su)(su)期間(jian)必須執行原處(chu)理決(jue)(jue)定。
第十八條 對(dui)認(ren)真貫徹執行本辦法，在女職工勞(lao)動保護工作中(zhong)取得顯著成績的(de)個(ge)人(ren)和(he)單位(wei)，由單位(wei)或主管部門給予精神鼓勵(li)或物質獎(jiang)勵(li)。
第十九條 對違反本(ben)辦法，侵害女(nv)職工(gong)權益的單位(wei)的負責人及直接(jie)責任者，主管部門應當根據(ju)情節嚴重，給予行(xing)政處(chu)分，并責令該單位(wei)給予被侵害的女(nv)職工(gong)以合理的經濟補償。
經勞動課個部門核實為違犯以上的法律規定的部門，不容許獲評品質可靠部門和地方特殊工廠。第二十條 各(ge)級勞(lao)動部(bu)門(men)對本辦法(fa)的(de)執(zhi)行進行監察，各(ge)級衛生部(bu)門(men)和工會、婦聯組(zu)織有權對本辦法(fa)的(de)執(zhi)行進行監督(du)。
第二十一條 女職工(gong)違反國(guo)家有關計劃生(sheng)育規定，其(qi)勞動保護按照國(guo)務院《女職工(gong)勞動保護規定》第(di)十五條(tiao)辦理。
第二十二條 女(nv)職工因(yin)生理特點(dian)禁忌(ji)從事(shi)勞(lao)動(dong)的范圍，按勞(lao)動(dong)部的規定執(zhi)行。
第二十三條 本辦(ban)法由省勞(lao)動(dong)局負責解釋。
第二十四條 本辦法自公布之日起執行。
發文單位：江蘇省政府
