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員工激勵與社會心理學 2015/7/20 0:17:00
隨著社會的發展和人們思想的進步，今天的人力資源管理者已經不大會對員工講奉獻、講風格，因為大家都知道，只講風格，只講奉獻是無法激勵員工努力工作的。因此在人力資源管理中，無論是績效評價還是薪酬管理，都要從滿足員工的需要，激發員工的動機的角度出發。因為人是社會的人，只有找到合適的方法，才能更好地激勵員工。不論是績效考核還是薪酬管理，都是要通過激勵的方式對員工進行鼓勵。　　首先，從(吳江霖、戴健
最有用的人才戰略：高薪、激勵、溝通 2015/7/8 4:05:00
　在實際工作中，為了留住人才，首先，要有完善的激勵機制。這是留住人才的第一件法寶。　　成就激勵　　(1)組織激勵.在公司的組織制度上為員工參與管理提供方便，進一步激勵員工工作的主動性。為每個崗位制定詳細的崗位職責和權利，讓員工參與制定工作目標的決策，讓員工對自己的工作過程享有較大的決策權。　　(2)榜樣激勵.促進群體的每位成員的學習積極性，把優秀員工樹立為榜樣，讓員工向他們學習。雖然這個
14天融資110萬 90天微信銷售從5%到35% 2015/6/3 3:13:00
5月22日消息，在互聯網不斷涌現出細分品牌的時代，專注于做年輕女性絲襪的絲襪品牌“壹錦絲襪”接二連三出新玩法：三個月前在14天時間內用互聯網籌集到110萬元人民幣，現在又向億邦動力網爆料3個月內微信渠道銷售占比從5%提升到35%。 壹錦絲襪創始人朱文健（k叔）向億邦動力網介紹，與其它銷售渠道相比，微信渠道銷售增長快，并且顧客粘度更高、產品利潤也更高。“2014年12月份，微信渠道銷售占
不要讓“有毒”的同事影響到你的工作 2015/1/14 23:45:00
汕頭人才網雄鷹標志當你早上再次走進你的辦公室的時候，你是否覺得精疲力盡？有時候你下班回家，是否會覺得你的情緒被徹底地耗盡了？　　　　并不是工作本身使你心情低落的，這可能是你的某個同事造成的。實話實說，我們所有人在這樣或那樣的時間都會把個人問題帶到辦公室里。當個人問題影響到某個人的工作或者其他同事的工作時，問題就開始了。　　　　有另一種同事：他/她因為對自己的工作不滿意，就整天表現的很消極
讓你快速成為“工作達人”的七個信條 2014/9/4 17:00:00
1、早早安排工作 有以下情況定的人要注意： todolist?(要做的事列表)那是菜鳥才做的事 總是不到截止日期提不起干勁 不知為何總是擔心下周的工作而無法集中眼前的工作 工作列表什么的，總容易讓人覺得是新人才做的事情。不過，世界的精英里也有寫工作列表的人，在回家前寫好明天該做的事務列表的人也有很多。 確實，預先在前一天安排好工作的話，第二天就能很快著手開始工作。 在此之上
中小企業如何留人 2014/7/22 10:18:00
    為什么有“留人難”問題的存在     在市場經濟的條件下，企業之間的競爭往往是決策水平和人才素質的競爭，中小企業的核心競爭力就是企業的員工，可謂是企業的靈魂和實質。而由于種種原因，中小企業經常在招人和留人方面面臨著種種困難和挑戰。究其原因，可以簡單概括為是企業特點和求職者需求的矛盾。   
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