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科學選拔人才要把握“四點” 2010/11/3 10:45:00
文_轉自勞動仲裁網 　　選拔人才是古今中外歷來重視的一個大事，今天我們在選拔人才上做了大量工作，改善了不少，選拔了許多能干事、會干事、干好事的人才，但是仍然存在較嚴重的問題，把一些庸才、吃才、嫖才、賄才、賭才、騙才等“人才”給選進來了，但只要有沒有大的問題或暴露在外的問題，我們還把這些“人才”沒有辦法，這是我們的悲哀呀！  　　我認為，科學選拔人才，至少要把握好四點： 　　第
積極看待每一天—-讓你的職場更充實！（雙語） 2010/11/3 10:45:00
If your life feels like it is lacking the power that you want and the motivation that you need, sometimes all you have to do is shift your point of view. 如果你覺得心有余力不足，覺得缺乏前進的動力，有時候你只需要改變思維的角度。 By tr
開心工作的十二條秘訣(雙語) 2010/11/3 10:44:00
Of course, being happy at work depends mostly on how much you like your job. But there are also smaller steps that can boost your happiness, as well. Some of these steps are VERY small, but the fact
企業薪酬管理的七大病癥 2010/11/3 10:44:00
　人力資源管理中薪酬問題在企業的發展中有著不可忽視的作用。一家珠三角制造性企業由八十年代初的私營小廠靠“三來一補"積蓄實力發展到九十年代發展成幾千人的大型制造廠，其發展勢頭是令人稱贊的，但其在長期發展道路中，由于人力資源的基礎性工作嚴重缺陷，薪酬矛盾越來越突出，嚴重滯后了現代人才競爭的要求，而 今甚至發展到阻礙企業進一步發展的地步。  　　幾年以來，筆者對幾家和上述企業類似的薪酬現狀
警惕10種郵件讓你失去工作 2010/11/3 10:43:00
文_轉自《商聚園》 　　現在，通過使用支持電子郵件的掌上電腦和筆記本電腦等方便設備，可以在任意地點發送電子郵件，但有一點很重要，就是要將自己培訓成在“工作狀態”下發送郵件。下次發郵件時，要記住，無論你身處何地以及穿著什么服裝，你都代表自己和你的公司。 　　可能導致你失去工作的10類電子郵件錯誤： 　　1、受到影響后發送的電子郵件 　　下班后喝了幾杯酒。 　　那就等到早上再回復郵件，
外貿職場的顯規則和潛規則（一） 2010/11/3 10:43:00
文_晃晃悠悠 　　外貿職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 　　1、不要苛求百分百的公平 　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。 　　牛小莉剛進公司做業務二部主管時，除了工資和提成，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知業務一部
如何制定招聘計劃和招聘流程？ 2010/11/3 10:42:00
文_轉自南京瑯文 　　如何制定招聘計劃和招聘流程： 　　一、招聘計劃的內容招聘計劃一般包括以下內容： 　　1、人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容； 　　2、招聘信息發布的時間和渠道； 　　3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責； 　　4、應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等； 　　5、招聘的截止日期； 　　6、新員
白領熱議《杜拉拉升職記》 2010/11/3 10:41:00
文_轉自環亞西文現代英語 《杜拉拉升職記》可以說是目前國內最火的一部職業向導影片。同名暢銷小說《杜拉拉升職記》講述了主人公在跨國公司采取積極行動得到晉升的故事。但是，她的故事到底是不是職場生活的真實寫照呢？答案之復雜仿佛職場生活本身一樣。DU Lala is the hottest career coach in the country. The fictional character i
提升職場幸福感9大妙招 2010/11/3 10:03:00
文_轉自《商聚園》 　　第1招：按部就班地行動 　　事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。 　　其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配
教您幾招，讓您在職場獲得更多關注 2010/11/3 10:03:00
　1、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 　　2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。 　　3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 　　4、不必什么都用“我”做主語。 　　5、不要向朋友借錢。 　　6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。 　　7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 　　8、堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里
適合十二星座的新興職業 2010/11/3 10:02:00
　白羊座：何不嘗試一下做健身指導健身房里的老師每天在自己鍛煉身體的同時賺著大把的鈔票哦！應該把白羊座的熱情動用起來！而且，隨著人們對健康的需求增加，還很需要個人化的健身教練哦，試想，如果去給明星們量身打造健身計劃，那肯定是很賺的，嘿嘿！ 　　金牛座：創意美食家金牛座完全可以利用自己對美好事物的感覺去好好經營一下哦，確實，餐廳已經太多了。但是，真正吸引人的餐廳有多少呢？稍微加一點點創意吧，開一個
留住最有價值的員工 2010/11/3 10:02:00
文_轉自《商聚園》 　　大部分企業在面對如何降低成本執行瘦身計劃的時候，幾乎所有人的第一反應就是想辦法“裁員”。的確，裁員是最省事也最立竿見影的事情。 　　但我們知道瘦身絕非一刀切掉贅肉即可，尤其在眼下的經濟嚴冬時刻，適當保暖確保活到春天才是關鍵。一個企業如果只是為了削減成本就盲目裁員，可能會在短期內獲得財報上的悅目數據，等到市場回暖走高時，卻未必有能力迅速恢復生機，很有可能在春天的第一
辦公室不宜聊哪些話題? 2010/11/3 10:01:00
在辦公室里要做有心人，有些話不可亂講，否則會招來不必要的麻煩，你知道哪些話在辦公室里是不能隨便說的嗎？ 　　一、薪水問題可以交流嗎？ 　　很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，
職場精英“累”在哪兒？ 2010/11/3 10:00:00
“勞心者治人，勞力者治于人”，是人人都懂的道理，而且人人都想當“治人”的人，因為“治人”掙的錢多，社會地位高，當然也更有成就感。但是“治人”到底有多累，又累在什么地方，卻少有人提及，因為擅于“治人”的人總是熱衷于宣揚孔雀開屏的正面，而諱言狼狽的后面。在與一些企業家和公司高管有過深入交談之后，我發現他們口中經常出現的“腦子累”、“心累”主要體現在以下幾方面： 　　信息搜集之累。既要搞清楚公司投資
關于人力資源管理系統的四個誤區 2010/11/3 9:51:00
企業信息化的整體水平，是決定是否導入人力資源管理的關鍵因素。在歷經ERP、CRM、SCM以及各類財務軟件的幾度風云后，許多企業多少都擁有了一定的信息工作平臺，但各自運行水平良莠不齊。因此，企業在著手人力資源管理工作時，要從企業的實際情況出發，充分考慮企業原有的電子硬件平臺基礎，以及原有的財務、物流、業務等信息系統的建設水平，只有信息化程度高的企業，才比較適合引入人力資源管理作業平臺，也才能享受信息
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