專業的外貿人才服務平臺

你可能被炒“魷魚”的幾個信號	2010/11/3 9:47:00
經濟危機讓這個世界變得人心惶惶，但如果你可以預感到自己的工作不保，提前做好措施，那就不用擔心了，看看下面的7個信號有沒有向你發出： 　　1、你的工作量突然減輕 　　如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大項目但卻沒有跡象讓你開始另外項目的話，你可能要小心了。工作量的減輕意味著業務的減少，這會導致單位最后不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大項目這次卻沒有你，又或者你的任務被派

白領充電　英語優先	2010/11/3 9:46:00
“現在每個班上的白領學員都要占到一半以上！這在前幾年是沒有的事。”新街口一家英語培訓機構的負責人稱，為了應付新增的上班族人群，他們還特地開了一個適合上班族的“小托班”，每天早9點到晚10點都能靈活上課。  　　在職場升職的武器中，英語應該算得上是一種利器，有些公司甚至直接將晉升機會與英語水平掛鉤，這使得職場白領平添了對英語學習的“激情”。 但白領英語的學習在時間和環境上限制較多。這就

人力資源管理者的三種定位	2010/11/3 9:46:00
許多企業經理都有一個口頭禪：人力資源是我們企業最重要的資產，員工是企業最寶貴的財富。一些國企老板更是從“企”演繹出，企業離開了“企”上面的“人” 則“止”，企業止就是意味著消亡，可見企業所有者對人力資源是多么重視！ 　　事實是這樣嗎？ 　　人力資源從業者最有說服力 　　人力資源是企業最重要的資源，自然從事人力資源管理的人員應該是企業最重要的崗位。但是，人力資源管理從業人員工資基本不高，老板

工資微薄繼續啃老 80后大學老師掙扎在辭職邊緣	2010/11/3 9:45:00
27歲的大學老師周紅最終退了火車票，沒有回家過年。 　　因為她的領導去年拿到了一個社科基金，快結題了還沒有成果，一著急就把這個任務“光榮”地托付給了周紅。前一陣她又要備課又要監考又要批改試卷，還要承擔輔導員的職責把學生們安全送走，這本書就像把駱駝壓死的那最后一根稻草，壓得她嘴邊長了一圈的大泡。 　　“朋友們一聽我在寫書都很羨慕，可我的名字最多也就出現在后記的‘致謝’里！”周紅有些憤憤不平，“

最值錢的三張證書	2010/11/3 9:41:00
在寫字樓里混，沒張證書實在說不過去。到底哪些證最值錢？看看老板心目中的“金證書”。 　　1、國際注冊會計師資格(ACCA資格)——年薪：40萬元 　　說起會計行業的職業資格考試，叫得最響的非ACCA莫屬。ACCA在國內已經被約定俗成地稱為“國際注冊會計師”，這張證書以全英文考試難度大、綜合能力要求高而令人生畏。目前持有ACCA證書的人員普遍年薪在40萬元左右，最高年薪已逾百萬元。 　　2、

處理員工違紀的技巧	2010/11/3 9:39:00
文_勞動仲裁網 　　處理員工違紀的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必須駕馭的。 　　員工做事出色，然而卻經常遲到，作為一個管理人，你會怎么辦？ 　　美國心理學Bob Turknett說：“企業家視懲罰員工為苦差，他們寧愿逃避，希望問題會自動解決。很多時候，這樣做只會使問題愈來愈嚴重。在企業內，富有經驗能圓滿解決紀律問題，使其對企業、對員工都有良好的影響。” 　　別胡亂解雇

淺談工資爭議的成因及對策	2010/11/3 9:39:00
工資爭議作為勞動爭議的一類，同其它各類勞動爭議一樣也是一個歷史的范疇，是社會發展到一定歷史階段的產物。只有在民主與法制的社會，勞動者才有權利與義務可言，從而才會有勞動關系雙方當事人發生勞動爭議的可能。 　　工資爭議形成的原因大致有以下幾個方面： 　　1、企業作為用人單位對涉及工資支付的相關文件在理解內容、執行規定上存在嚴重偏差是導致發生工資爭議的直接原因； 　　2、部分企業經營困難，生產

09年最佳職業榜	2010/11/3 9:38:00
1、聽覺病矯治專家　　2、生物醫學裝備技術人員　　3、牧師　　4、培訓專家　　5、工程師　　6、消防員　　7、基金募集者　　8、遺傳學顧問　　9、**管理者　　10、發型師/美容師　　11、衛生政策專家　　12、園藝師　　13、圖書管理員　　14、鎖匠/安全系統專家　　15、經營業務顧問　　16、仲裁人　　17、職能治療師　　19、驗光師　　20、藥劑師　　21、物理治療師　　22、醫生助理　　2

2010年穩定吃香的五大職業	2010/11/3 9:38:00
公務員：在就業難、工作壓力不斷增大的情況下，公務員職業一直以穩定、福利好、社會地位高等因素受到眾多大學畢業生的青睞，2010年度，國家公務員考試報名人數達104萬，錄取比例為69：1，其競爭激烈程度可見一斑。據了解，在校園里，應屆畢業生基本都會報考一次公務員，有的甚至是南征北戰、到處趕考，號稱“考霸”。 　　教師：近年來，雖然身處教師崗位的人覺得這個工作強度大，承擔的精神壓力也不小，可對于還

職場中自毀前程的五種行為	2010/11/3 9:35:00
當眾讓老板難堪 　　一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當然，員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應該說單位領導和同事的壞話，這是常識。 　　把工

私企為何留不住人才？	2010/11/3 9:31:00
據一份企業人員流動狀況的調查資料顯示：在各種組合形式的企業類型當中，私營企業人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現象在內地的企業里表現得尤為明顯。私營企業是未來中國經濟發展最活躍的因子，但企業內部人員的頻繁流失無疑會給這些私營企業帶來人力資源上的缺口，使企業發展嚴重“供血”不足，但私營企業為何會出現留不住人的現象呢? 　　原因一：企業對人才的“占有欲”強，造成工

職場上你被貼了什么標簽？	2010/11/3 9:30:00
每個人在別人眼里，都是個貼了標簽的漫畫形象，而不是有血有肉有棱有角的活生生的人。 　　有次提到行業中一位新人，有人說：他看上去挺土的。沒人響應。這個人又補充了一句：他現在還是用QQ的，而不是MSN。這個補充馬上得到大家的認同，幾乎所有的人都附和說：那的確有些土。 　　這位新人從此有了一個標簽：QQ先生。哪怕他穿上最入時的衣服，說著最入時的話，做著和同行們一樣的事情，這個漫畫般的形象卻從此印刻

月薪3000，如何理財？	2010/11/3 9:29:00
作為剛工作不久、工資在3000元左右的新人來說，怎樣既享受生活、又收支平衡呢？職場新人可以把支出分成三大部分： 　　生活費占收入1/3 　　首先，拿出每個月必須支付的生活費。如房租、水電、通訊費、柴米油鹽等，這部分約占收入三分之一。它們是你生活中不可或缺的部分，滿足你最基本的物質需求。離開了它們，你就會像魚兒離開了水一樣無法生活，所以無論如何，請你先從收入中抽出這部分，不要動用。 　　儲蓄

用人之長的4條規則（一）	2010/11/3 9:26:00
文_彼得·德魯克　轉載自《焦點視界》雜志第8期 　　編者按：記得大學時，作為管理學院的一名學生，彼得•德魯克的書是必讀的。工作若干年后，再重新讀他的書，又有許多新的感悟，常讀常新。 　　作為一名德魯克迷，便利用“職務之便”成全自己，在“中小企業管理專題”中相繼刊登一些“彼老”精彩的文章。 　　相信，也是成全我們的讀者。 　　本期準備選摘《卓有成效的管理者》中的一篇關于“如

用人之長的4條規則（二）	2010/11/3 9:26:00
3、卓有成效的管理者在用人時，絕不會只看到職位的要求，他會首先考慮被用之人究竟有哪些長處。換句話說，在決定將某人安置到某個職位上去之前，管理者早就對此人的條件進行了充分的考慮，而且在考慮時絕不會只局限于這一個職位。 　　這就是為什么大家都廣泛采用今天這種評估程序來鑒別人才，特別是知識工作者的理由。這樣做的目的就是要讓管理者在做出是否讓此人擔當重要職務的決定之前，先對其有個正確的評價。