專業的外貿人才服務平臺

人才流失未必是件壞事—-塞翁失馬，焉知非福？	2010/11/3 9:21:00
文_喬莊_人力資源師 　　如何雇到最優秀的人才，又如何培養員工的忠誠度將他們留住，不被無處不在的競爭對手或“獵頭”公司挖走，一直以來是企業管理者面臨的一個棘手的問題。 　　華能機構總裁陳建說，企業領導人心中總有道難以逾越的坎兒，這就是“人才流失率”。不計其數的西方現代企業發展經驗表明：當企業的人才流失率超過一定標準時(通常為3%-5%)，企業就進入了危險地帶，甚至將會導致破產與滅亡。面對

俏皮話禮儀—-商務場合男女交往禮儀篇	2010/11/3 9:20:00
文_Mimi_中國制造網培訓講師 　　男對女：尊重。 　　女對男：自重。 　　1、“敵不動我不動，敵動我動”：女士不主動伸手，男士不要去主動握手；女士先行（但讓穿裙子的女士先上樓梯的男士有色鬼嫌疑。）；女士先入座；為女士拉椅子。 　　2、舞會上，男人“不忠誠”是美德。第一支舞會曲子跟自帶女伴跳。第二支開始要交換女伴。 　　3、握住女士的手不放不是熱情是色情。 　　4、送花給女士是

俏皮話禮儀—-商務宴請禮儀篇	2010/11/3 9:20:00
文_Mimi_中國制造網培訓講師 　　1、客人洋，請吃土；客人土，請吃洋。總之就是吃特色，吃特產。別說我沒提醒你，南京人別請老外吃旺雞蛋活珠子！ 　　2、點菜前了解大家口味和禁忌。問“你吃什么？”不如問“你不吃什么？”，前者問了等于沒問，基本上只會得到“隨便”的答復。后者可以迅速把對方的禁忌了解清楚。 　　3、尊敬的客人坐在主人右手邊。商務場合，永遠記住“右為尊”。 　　4、吃面包不

俏皮話禮儀—-商務形象篇	2010/11/3 9:19:00
文_Mimi_中國制造網培訓講師 　　1、男士前發不過頭，后發不及領，側發不掩耳。忌頭發油亮，蒼蠅走不穩。 　　2、女士露出耳朵，短發最利索。是要披頭散發做貞子或瓊瑤女主角還是盤發做黑衣女子或宋慶齡，你自己選擇。 　　3、化妝要避人，不要當眾表演。 　　4、音量壓低，語速放慢。 　　5、凡事講個相：站有站相坐有坐相吃有吃相。靠墻站那是站街女或街頭黑幫的專屬形象；男人膝蓋并緊坐疑似同

俏皮話禮儀—-商務著裝篇	2010/11/3 9:17:00
文_Mimi_中國制造網培訓講師 　　提綱挈領話禮儀： 　　1、禮儀是個人素質的體現； 　　2、禮儀以尊重為本； 　　3、禮儀與等級有關； 　　4、與人第一次打交道，尤其重視禮儀。隨著熟悉程度的加深，禮儀的講究可以適當放寬； 　　5、講禮儀的作用：a、和交往對象適當拉開距離劃清利害關系；b、維護個人和企業形象； 　　6、該講的時候不講禮儀，是沒素養；不該講的時候講，是裝洋蒜；

辦公室的贊美藝術	2010/11/3 9:15:00
沉悶的辦公室，充滿了鍵盤聲和繁雜的公務，不知不覺中就會使人變得失去熱情；當工作壓力越來越大，就會變得煩躁，經常想些不愉快的事情，對能完成的簡單工作也會覺得復雜和難度增大！ 　　這個時候，內心就會涌起一種渴望：渴望贊美和關心！ 　　贊美是發自內心深處的對別人的欣賞，然后回饋給對方的過程；贊美是對別人關愛的表示，是人際關系中一種良好的互動過程，是人和人之間相互關愛的體現。贊美能使我們的情緒平靜，

管理時間 提高效率——高效利用職場辦公時間	2010/11/3 9:14:00
職場時間是一個常數，對任何人都是公正的，在朝九晚五規定的工作時間內，無非包括了可控制和不可控制的時間，作為一位職場中人，可控制時間增多，工作效率自會提高，成就會更大，否則，浪費時間的情況便會發生。 　　浪費時間的情況可包括以下例子： 　　手上的工作無限期的拖延耽擱； 　　不斷的來電來郵而不懂得先篩選一下，分清輕重緩急，疲于奔命地回電回郵； 　　文件擺放位置不明確，浪費時間找文件，找東西；

儲存自己的財富—-培養帶的走的8種職場能力	2010/11/3 9:14:00
文_馬蘭蘭_中國制造網培訓講師 　　薪水太少，工作太多，主管沒創意……抱怨遠比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現象。職場中的機會主義者，永遠認為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長夜。 　　所謂黑色隧道指的是，你在職場上所有可能碰到的讓你厭惡的現象。你不可能在一天之內經歷完所有這些職場現象，它們是陸續出現在你的職涯中來折磨你

七招緩解網絡貿易中的工作壓力	2010/11/3 9:13:00
企業中的業務營銷人員是企業利潤的直接創造者，也是企業中工作壓力最大的員工。在外貿企業中更是如此，一般人只知道外貿業務員的收入可觀，卻很少會想到他們也在面臨著比一般工作要高的工作壓力。從某種程度上來說，外貿業務員比一般業務營銷員所經受的憂慮和壓力都更大。這主要是由外貿工作的特點決定的。一般的營銷買賣雙方都在真實的環境中面對面的進行溝通，彼此能夠看到對方，感受到對方的存在，營銷人員也占據一定的主動權，

危機影響下的中小企業HR應對策略	2010/11/3 9:13:00
金融危機對我國中小企業的影響，主要還是負面的，當然也有少數企業從危機中得到了更好的發展機會。 　　本篇主要是談受危機負面影響的中小企業，在人力資源管理上的策略選擇之道。 　　最近，朋友中有些做中小企業的，偶爾在一起時，自然而然就談到企業人力資源管理政策方面的話題，他們經常這樣問：目前企業經營艱難，但又想挺過去，不知怎么辦？是先裁員，還是先減薪？核心的人才如何留得住？原來同行不錯的人才，

高校畢業生七成下基層	2010/11/3 9:12:00
新華網南京9月3日專電（記者凌軍輝）記者從江蘇省教育廳獲悉，截至9月1日，全省高校畢業生實現就業37.5萬人，就業率達81.5%，比去年同期略有增加。其中，全省到基層就業的畢業生人數達27.3萬人，占總就業人數的72.8%。 　　據江蘇省教育廳副廳長胡金波介紹，今年江蘇高校畢業生就業質量繼續提高，目前畢業生協議就業率為60.8%，同比上升4.6個百分點，靈活就業率13.5%，同比下降5個

企業用人標準悄然變化 已婚女受青睞	2010/11/3 9:11:00
從看中女性應聘者的青春靈動、精力旺盛，發展為注重她們的成熟穩重、資歷豐富和責任感，許多私營企業的招聘觀念正在發生著前所未有的改變。 　　企業對應屆女大學畢業生有點“不信任” 　　云南市民吳蓓目前正面臨著就業困惑。2007年，她從云南省財經大學畢業，懷揣著夢想，向云南省一家頗有名氣的投資公司投遞了應聘書，希望競聘銷售部副經理。盡管在眾多報名者中，她的專業是最符合的，但招聘負責人仍然回絕了她。“

什么樣的簡歷能提高命中率	2010/11/3 9:11:00
最近是求職和跳槽的高峰期，估計信奉“廣撒網”的人才們肯定投出去不少簡歷了吧？ 那你遇到過簡歷投出后如石沉大海或肉包打狗一去不回的悲慘經歷，想知道這是為什么嗎？ 我有一個HR的朋友曾經告訴我他篩簡歷的方法，我根據他的方法想到了一些提升簡歷命中率的技巧，希望對廣大正在找工作的朋友有點啟發。 1、把自己最大的優勢放在最顯眼的地方非常不建議去網上找現成的模板來套，這樣HR看起來都一樣，不會對你有

2009，外貿企業如何做招聘？（四）	2010/11/3 9:10:00
將背景調查進行到底 　　目前國內人才市場上求職者往簡歷里注水、弄虛作假的人不少，比如虛報職位、夸大業績、在就職的空白時間段上作假、提供假文憑和假職稱證書，嚴重的甚至隱瞞經濟問題等。更為糟糕的是，一些獵頭公司在為客戶做背景調查時，往往只是走走形式而已，有的甚至幫候選人做假簡歷，進行包裝。所以企業在招聘員工時，必須練就一雙火眼金睛，將背景調查進行到底。 　　層層深入  全面摸清背

2009，外貿企業如何做招聘？（二）	2010/11/3 9:09:00
如何進行簡歷篩選 　　簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。簡歷篩選主要在客觀內容上。客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等等；受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等等；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等等；個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等等。 　　篩選簡歷的注意事項 　　首先