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常見管理問題的解決思路 2010/11/3 9:06:00
　　在這個紛擾的物質世界，領導們總是感嘆誘惑太多，太難找到可以信賴的員工；而在這個崇尚個性自我的年代，個性強硬、自以為是的員工又讓主管們倍感頭疼。 　　越來越多的證據證明管理魅力在領導中的作用，魅力可以化差異為動力。 　　作為高層主管，對“個性強硬”的員工如何管理？ 　　解決思路：如果主管感覺到員工個性強硬，主管個性往往偏弱。員工則是自尊心強，有些能力卻自以為是。針對“個性強硬”的員工，
經濟危機下，外貿業務員的減壓之道 2010/11/3 9:05:00
　　外貿業務員的工作一直以來壓力都比較大，需要具備一些抗壓能力。而目前全球性的經濟危機給我國的外貿行業帶來了很大的沖擊，所以外貿業務員就將面臨更大的心理壓力，老板的臉色，訂單的減少，客戶的流失，都是他們不得不面對的問題。那么該如何面對這些壓力呢？下面我們就列舉一些現實存在的問題并給出應對措施。 　　瘋狂找單 　　經濟危機爆發以后，歐美買家遭遇強烈沖擊，歐美市場開始萎縮，所以很多業務員開始不
警惕管理的四類“雷區” 2010/11/3 9:05:00
　　中國目前的管理呈現兩種極端：要么過于赤裸裸地直奔主題、膚淺地理解管理；要么是借題發揮不斷演繹管理的要義，把管理弄成一門懸而未決、教義龐雜繁復的“玄學”。 　　筆者在此要與大家分享的就是，無論大型企業，還是中小企業在管理過程中都會遇到的“四種雷區”。 　　第一類管理雷區：“個人”隨意式管理 　　通俗地說，這類管理就是沒有頭緒、隨心所欲的胡亂管理，其癥狀是“企業主（老板）”比較喜歡“走動
80后職場新人的修煉秘訣 2010/11/3 9:04:00
80后的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得……，這些已經成為揮之不去的煩惱和陰影。職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。 　　信行天下 Integrity 　　自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才
沈陽市企業單位組團進京招高層次人才 2009/11/4 10:01:00
      擬招聘各類人才1022人 有的企業要求條件高但薪資也不低 　　帶295個職位，沈陽市36家企事業單位于11月7日~8日將去清華等北京高校，招聘高層次人才。 　　本次赴京招才引智活動是由沈陽市人力資源和社會保障局組織的。這是該局成立之后舉辦的首次大型招才引智活動。 　　職位涉及30余個專業領域 　　參加此次活動的企事業單位包括，機
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