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2分鐘理解績效與薪酬管理	2015/10/27 1:11:00
有一家叫做gb公司的企業，目前已經度過了早期的創業階段，為了進一步支撐和促進業務的發展，公司成立了人力資源部，并聘用專業的人力資源總監張小明來提升公司整體的人力資源管理水平。 　　張小明首先面臨的是公司內部薪酬管理混亂的問題，在與公司總經理初步溝通后，他花了很大的力氣設計了一套績效薪酬管理體系。沒想到在具體實施時，老總突然問了以下三個問題： 　　第一、為什么要設置職位等級與薪酬結

4招解開員工“薪結”	2015/10/27 1:11:00
“一個新進來的大學生的起薪比我當年進公司時高了800多元，而且他跟公司談的各項補貼費用也比我的多了好幾項。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵優秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技企業工作的王先生，對薪資差別倍感郁悶。 　　當市場競爭越來越激烈，人才吸引和保留越來越重要的時候，新員工比老員工工資高的現象似乎越來越普遍。 　　5大情形決定“新老有別” 　　為什么要招聘新員工，這

一般人不知道的薪酬管理技巧	2015/10/27 1:11:00
人力資源管理中，薪酬可能是最古老的話題，自從有了雇傭制就有了薪酬。一直以來，薪酬管理的概念、理論不斷推陳出新，但本質必須服務于“管用，能解決問題”。 　　作為國企人力資源管理者，我們也看到，很多管理者也許不能系統地闡述薪酬理論，卻在實踐中總結出很多有效的做法。這些做法也許有些“土氣”，也許有點過時，卻很管用。當然，不同的方法一定有其適用的條件(包括環境、行業、組織發展階段、人員特點

以薪酬為支點撬動人才競爭力	2015/10/27 1:11:00
國外許多著名院校和香港知名院校紛紛進駐中國大陸搶奪高考畢業生，這預示著為爭奪高等教育市場這塊大蛋糕越來越激烈，國內各院校在發展中將面臨著較過去更為巨大的挑戰和更為殘酷的競爭，為了在競爭中站穩腳跟，必須以制度創新求生存，靠核心人才謀發展，培育一只優秀的院校師資隊伍來不斷培養核心競爭力。而各院校通過薪酬制度的改革，充分挖掘其薪酬資源，承認人力資本、體現知識和管理的價值，有助于建立一套“引

跨國公司外派人員薪酬管理揭秘	2015/10/27 1:11:00
薪酬就是指員工因雇傭關系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經濟收入以及有形服務和福利，對于企業而言，薪酬可以控制經營成本，改善經營績效，塑造和強化企業文化，支持企業變革;對于員工來說，薪酬是經濟保障，也是一種心理激勵。因此，薪酬管理，薪酬體系設計的成功與否是關系到企業生死攸關的大事。 　　跨國公司特別是大型跨國公司，作為一個成功經營的典范之所以能夠蒸蒸日上，很大程度上與薪酬設計

沃爾瑪的薪酬管理啟示錄	2015/10/27 1:11:00
2013年10月，就在這家全球最大的零售業巨頭慶祝開業50周年時，12個州的沃爾瑪(wal-mart)員工舉行大規模罷工，抗議東家的不公平待遇。這場黑色星期五罷工可能致使沃爾瑪的營業額損失上百萬美元，更別提對其品牌的進一步損害了。　沃爾瑪的一位發言人把10月罷工貶稱為“作秀”。與此同時，一家搜羅了大量在崗和離職員工吐槽抱怨的視頻、名為“walmartat50”的網站卻引發網友瘋傳。

為中西部企業薪酬管理出招	2015/10/27 1:11:00
一、中西部地區企業的薪酬管理現狀 　　(一)薪酬管理短視情況突出 　　目前，越來越多的中西部地區的企業遇到了發展的障礙。這些企業知道人才的重要性，知道薪酬的管理事關人才的保留和吸引，但是卻不能將薪酬管理與企業發展戰略有機結合，重眼前利益，對長遠發展考慮不周。 　　(二)薪酬留人的力度不強 　　由于工資制度的原因，資金的問題，很多企業的薪酬管理缺乏足夠的靈活性。對核心員工沒有特

HR應如何解決新老員工薪酬	2015/10/27 1:11:00
很多hr人力資源都遇到這個問題：在“招人難”的大環境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業的穩定和發展帶來不小的影響。 　　遇到這種情況，往往是hr有hr的苦衷，老員工有老員工的委屈：hr人力資源面臨用人部門不斷催促要人，遇到條件符合的面試人員自然會盡最大努力把他納入麾

美國勞工統計局統計各行業的平均年薪	2015/10/27 1:10:00
美國求職網站careercast近日發布了有關2014年最適合女性的12份職業的榜單。其中人力資源經理年薪排名第二。都有哪些職業入選榜單呢? 　　1、廣告和推廣經理據美國勞工統計局稱，2013年，超過67%的廣告和推廣經理是女性。 　　美國勞工統計局統計的平均年薪為：115，750美元2022年預計就業前景：12% 　　2、人力資源經理careercast強調了人力資源經理在大

北京最低工資今起上調至1720元	2015/10/27 1:10:00
根據北京市人力資源和社會保障局最低工資標準調整消息，4月1日起，企業最低工資標準也將上調160元，達到1720元，基本生活費標準由每月 1092元上調至1204元。其中，企業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，從2015年1月起補發，3月底前將發放到位。據市人社局方面介紹，6項標準調整后將惠及本市314.2萬人。 　　北京最低工資上調至1720元 　　北京新的最低

中辦印發規定：事業單位領導工資將按績效確定	2015/10/27 1:10:00
事業單位領導人應具有大學本科以上文化程度、事業單位要實行目標責任制、到退休年齡應免職……昨天，中共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》(下稱《管理規定》)，從任職條件資格、選拔任用過程、任期和目標責任、考核評價、監督、退出等方面規定了事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度。事業單位領導超編、到年齡不退等現象或將成為歷史。各行業主管部門將制定本行業細則。 　　國家行政學

國資委：效益下降央企工資總額必須下降	2015/10/27 1:10:00
從國務院國資委獲悉，國資委日前下發的《關于進一步做好中央企業增收節支工作有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)強調，效益下降的中央企業工資總額必須下降。據了解，今年2月9日，國資委就曾發布通知稱，若央企利潤總額目標值下降，同口徑工資總額不得增長。 　　《通知》指出，當前，世界經濟處于深度調整之中，復蘇動力不足，我國經濟下行壓力加大，部分行業面臨市場需求不足、產能嚴重過剩、商品價格低位

城鄉教職工編制將統一標準 落實鄉村教師待遇	2015/10/27 1:10:00
近日，國務院辦公廳印發《鄉村教師支持計劃(2015-2020年)》，要求改進鄉村教師評審標準，不做外語成績(外語教師除外)、發表論文的剛性要求，并要求各地依法依規落實鄉村教師工資待遇問題。 　　昨日，教育部教師工作司司長許濤表示，在鄉村教師的待遇問題中，依法保障鄉村教師工資水平不低于當地公務員是重點之一。 　　要求依法繳納公積金及社保 　　許濤稱，當前，我國鄉村教師約有330萬

職工帶薪休假2020年將落實	2015/10/27 1:10:00
最新一期的政府公報近日發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》。2020年，全市職工帶薪休假制度將基本得到落實，與小康社會相適應的現代旅游休閑體系將基本建成。 　　意見明確，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其旅游休閑權利，加強帶薪年休假落實情況的監督檢查，為職工維護休息權益提供法律援助。 　　在改善旅游休閑環境方面

多地社保繳費基數隨平均工資上調	2015/10/27 1:10:00
隨著各地平均工資的出爐，北京等多地調整了新的社保繳費基數標準。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數也出現了不同程度的上漲。不少網友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。專家認為，中位數可能比平均工資更能反映全體就業人員收入實際情況，但不斷提高勞動者工資水平才是解決問題的根本。 　　多地調整社保繳費基數 　　近期，各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會保